ਕਿਹੜੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਮਨੋ-ਵਿਗਿਆਨੀ ਲਈ ਪਸੰਦ ਹਨ?

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਬਣਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਸੋਚਿਆ ਹੋਵੇ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਕੀ ਹੋਣਗੀਆਂ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਨਿਰਧਾਰਕ ਹਨ.

ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਫੌਰੈਂਸਿਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਅਦਾਲਤਾਂ ਵਿਚ, ਪੁਲਿਸ ਸਟੇਸ਼ਨਾਂ ਜਾਂ ਅਪਰਾਧਿਕ ਨਜ਼ਰਬੰਦੀ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਦਿਨ ਬਿਤਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਇਕ ਕਲੀਨਿਕਲ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ , ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਆਪਣੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਜਾਂ ਹੋਰ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਖਰਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀਆਂ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਰਕੇ ਕਲੀਨਿਕਲ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ , ਅਕਸਰ ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਆਪਣੇ ਦਫ਼ਤਰ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ. ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਨੋ-ਵਿਗਿਆਨੀ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਕਸਰ ਸ਼ਾਮ ਅਤੇ ਹਫਤੇ ਦੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਯੂ. ਐੱਸ. ਬਿਊਰੋ ਆਫ ਲੇਬਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ 2014 ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਮਨੋ-ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਤਿਹਾਈ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਸਨ.

ਕੁਝ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਸ਼ਿਫਟ ਸ਼ਡਿਊਲਜ਼ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਹਸਪਤਾਲਾਂ, ਨਰਸਿੰਗ ਹੋਮਜ਼, ਸੇਵਾ-ਮੁਕਤੀ ਕੇਂਦਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਰਾਤ ਨੂੰ ਸ਼ਿਫਟ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਅਕਾਦਮਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਮਨੋਖਿਖਤਾਵਾਂ, ਸਰਕਾਰ ਜਾਂ ਬਿਜਨਸ ਸੈਟਿੰਗਜ਼ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਯੋਗ ਅਨੁਸੂਚੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਮ ਦਿਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪੜ੍ਹਾ ਰਹੇ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮ ਜਾਂ ਹਫਤੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕੋਰਸ ਵੀ ਸਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਾਲਜ ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਮਨੋਖਿਖਤਾਵਾਂ ਅਕਸਰ ਸਮਾਂ ਸਿਖਾਉਣ ਦੀਆਂ ਕਲਾਸਾਂ ਅਤੇ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਰਤੱਵਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕਾਂ ਲਈ ਇਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਵੀ ਅਸਧਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਇੱਕ ਕਲੀਨਿਕਲ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਕਲੀਨਿਕ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕ ਵੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਕੋਰਸ ਵੀ ਸਿਖਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਿਕ-ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਯੋਗਾਤਮਕ ਲੈਬ ਵਿੱਚ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਕਸਰ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਵਧਾਓ

ਇੱਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਵੀ ਨਿਰਭਰ ਰਹਿ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਵਿਅਕਤੀ ਰਿਸਰਚ-ਮੁਖੀ ਕਰੀਅਰ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਜੋ ਖੋਜ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਖੋਜ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਖੋਜ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਵੀ ਖਰਚ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਜੋ ਲੋਕ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਾਹਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ-ਨਾਲ-ਇੱਕ ਵਾਰ ਬਿਤਾਉਣਗੇ.

ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਕਈ ਵਾਰ ਤਨਾਅ ਭਰੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਦੋਂ ਜਦੋਂ ਉਹ ਭਾਵਨਾਤਮਕ, ਗੁੱਸੇ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਸੰਚਾਰ ਵਾਲੇ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵੇਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਲੜਾਈ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਬਰਕਰਾਰ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਣੇ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਅਮਰੀਕੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਲੇਬਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਆਉਟਲੁੱਕ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਅੱਜ ਅਕਸਰ ਦੂਜੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਇਲਾਜ ਟੀਮ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਹੋਰ ਮਨੋ- ਵਿਗਿਆਨੀ, ਡਾਕਟਰਾਂ, ਮਨੋ-ਵਿਗਿਆਨੀ , ਸਰੀਰਕ ਥੈਰੇਪਿਸਟਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਪੁਸਤਕ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਕਸਰ ਕਾਰਜ ਦੇ ਦਬਾਅ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਸਮੇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਕਲਾਇੰਟਸ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤਣਾਅ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਆਮ ਹਨ.

_{ਸਰੋਤ: ਲੇਬਰ ਅੰਕੜੇ ਦੇ ਬਿਊਰੋ, ਅਮਰੀਕੀ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ, ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਆਉਟਲੁੱਕ ਹੈਂਡਬੁੱਕ, 2016-17 ਐਡੀਸ਼ਨ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ. Http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ}