ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਧਿਆਨ ਅਤੀਤ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ ਅਕਾਰ (ਏ.ਡੀ.ਐਚ.ਡੀ.) ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਇੱਕ ਦੁਖਦਾਈ ਅਨੁਭਵ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮਦਦ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕੰਮ 'ਤੇ ਏ.ਡੀ.ਐਚ.ਡੀ. ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨਾ
ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਬਾਨੀ ਕੋਈ ਚੇਤਾਵਨੀ ਹੋਵੇ, ਇਕ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਵਿਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ. ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਸਮੀ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਨਾ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ.
ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਭਾਵੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਮ ਦੇ ਦਬਾਅ ਨਾਲ ਜੀ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਦੇਖਿਆ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਏ.ਡੀ.ਐਚ.ਡੀ. ਦੇ ਲੱਛਣ ਹੋਰ ਬਦਤਰ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਇਸ ਕਰਕੇ ਹੈ ਕਿ ਤਣਾਅ ਤੁਹਾਡੇ ਲੱਛਣ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਧੀਆ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਤਮ-ਸਨਮਾਨ 'ਤੇ ਟੱਕਰ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਏਡੀਏ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਦਦ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ ਜੋ ਅਪਾਹਜ ਹਨ ਕੰਮ ਤੇ. ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਅਮੈਰੀਕਨਜ਼ ਅਯੋਗਤਾ ਐਕਟ (ਏਡੀਏ) ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਤੇ 2008 ਦੇ ਅਪਾਹਜ ਅਮਰੀਕਨਜ਼ ਅਸਮਰੱਥਾ ਕਾਨੂੰਨ ਸੋਧਾਂ ਐਕਟ (ਏਡੀਏਏਏ) 2008 ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਿਕ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਕਾਇਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਲੱਖਣ ਸਥਿਤੀ ਮੈਂ ਅੱਯੂਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨੈਟਵਰਕ (ਜੇਐਨ) ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਬੋਧਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਟੀਮ, ਮੇਲਾਨੀ ਵੇਟਜ਼ਲ ਤੇ ਲੀਡ ਕੰਸਲਟੈਂਟ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ. ਇੱਥੇ ਆਮ ਸਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਹਨ ਜੋ ADHD ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਹਨ.
ਕੀ ADHD ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਪਾਹਜਤਾ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਇਹ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਪਾਹਜ ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਡਾਕਟਰੀ ਹਾਲਤਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਏ.ਡੀ.ਏ. ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਏ.ਡੀ.ਏਚ.ਡੀ ਨਾਲ ਕੁਝ ਲੋਕ ਏ.ਡੀ.ਏ. ਅਧੀਨ ਅਯੋਗਤਾ ਸਮਝਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ADA ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜਤਾ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਜੇ:
- ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਵਿਗਾੜ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁੱਖ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ,
- ਇਸ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ, ਜਾਂ
- ਉਹ ਦੂਜਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਹਾਨੀ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਸਮਝਦੇ ਹਨ
ਮੈਂ ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਅਨੁਕੂਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਇਹ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਹੈ ਜੈਨ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ. ਵੈਟੇਲ ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਸਧਾਰਣ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿਚ ਆਪਣੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਚੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮਦਦਗਾਰ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭੋਗੇ?
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਰੌਲੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਫੋਕਸ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਖਾਸ ਸਮੱਸਿਆ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਵਾਸਤੇ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ਾਂਤ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਜਾਓ
- ਹੈਡਫੋਨ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿਓ.
- ਇੱਕ ਉੱਚਾ ਕਮਰਾ ਰੱਖੋ
- ਇੱਕ ਸ਼ੋਰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਮਸ਼ੀਨ ਲਓ.
ਇਹ ਜਾਣਨ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਕਾਨ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਰਹਿਣਗੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ. ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੁਧਾਰ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਆਉਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੌਲੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੀਆਂ.
ਇਹ ਸੰਭਾਵਿਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮਦਦ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ.
ਏਡੀਏ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਕਠੋਰਤਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਬਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਮਰੇ ਨੂੰ ਲੰਬਾ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਪਰ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਦਫ਼ਤਰ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਮੈਨੂੰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕਿੱਥੇ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਸਕਦੀ?
ਹਰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ, ਦੋਵਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸੀਮਾਂਤ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹਨ. ਇਹ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਨਹੀਂ - ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਪਰੰਤੂ ਸੀਮਾਂਤ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਵੱਖਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਹਨ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਧਿਆਪਕ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਸਕੂਲ ਦੇ 9 ਵਜੇ ਤਕ ਪਹਿਲੀ ਕਲਾਸ ਲਈ ਪਹੁੰਚਣਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਿਊਟਰ ਪਰੋਗਰਾਮਰ ਹੋ, 9 ਵਜੇ ਤਕ ਕੰਮ ਤੇ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਕੰਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਸ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਸਵੇਰ ਦਾ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੁਹਾਡੇ ਏਡੀਏਐਚਡੀ ਸੰਘਰਸ਼ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਸਵੇਰ ਦੇ 9 ਵਜੇ ਤੋਂ 9.30 ਵਜੇ ਤਕ ਕੰਮ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੇ ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਏ.ਡੀ.ਐੱਚ.ਡੀ. ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਏ.ਡੀ.ਐਚ.ਡੀ. ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਮਲ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਸਿੱਖਣ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਡਾਕਟਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ. ਜੈਨ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਮੇਰੇ ਬਾਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਇਹ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ
ਇਕ ਐਂਪਲਾਇਰ ਜੋ ਏ.ਡੀ.ਏ. ਅਤੇ ਏਡੀਏਏਏਏ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਨਹੀਂ ਹੈ ਸੋਚ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਹਰ ਇਕ ਲਈ ਇਕੋ ਰਿਆਇਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਐਪ ਵਰਤਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਡੈਸਕ ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸੈਲ ਫ਼ੋਨ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਸਹਾਇਕ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਕੀ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ADAAA ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਕੀ ਮੈਂ ਕਹੋ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ADHD ਹੈ?
ਵੈਟੇਲਲ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇਕ ਨਿੱਜੀ ਫੈਸਲਾ ਹੈ. ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਦੋ ਸਕੂਲ ਹਨ
- ਕੁਝ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਨਿਦਾਨ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬੇਲੋੜੀਏ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕਾਹਲੀ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦੀ. ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰਤ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਕ ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਫਿਰ ਵੀ, ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 15 ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਵ ਕਾਰਨ.
- ਕੁਝ ਲੋਕ ਸਿਰਫ ਉਸ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ADHD ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੈ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਨਿਦਾਨ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ.
ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਤੁਸੀਂ ਲਿਖਤੀ ਜਾਂ ਜ਼ਬਾਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਮੇਰਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਮੇਰੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਇਨਕਾਰ ਕਰੇ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਜੇ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਸਹਾਇਤਾ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਜਾਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਨਾਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕੀ ਜੈਨ ਤੋਂ ਸਮਰਥਨ ਉਪਲਬਧ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਔਖੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚੋਂ ਗੁਜ਼ਰ ਰਹੇ ਹੋ , ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕੱਲੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੈਨ ਸੰਗਠਨ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿਹਨਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਕੌਮ-ਵਿਆਪੀ ਸੰਗਠਨ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਜੇਐਨ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਹੋਰ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਸਰੋਤ:
ਵੈਟੇਲ ਐਮ. ਜੌਬ ਹੋਮੀਜ਼ ਨੈਟਵਰਕ. ਟੈਲੀਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜੂਨ 2016.