ਮੈਡੀਕਲ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਦਵਾਈ ਟੈਸਟਿੰਗ ਦਾ ਰਾਹ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਪਰ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਦਵਾਈ ਟੈਸਟਿੰਗ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਪਿਛੋਕੜ
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਸਟੀਰੀਓਪੋਟਿਪਕਲ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬੇਘਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰੰਤੂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵੈ-ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਸਲੀਅਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕਿੱਤੇ ਸ਼ਰਾਬ ਅਤੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੇ ਉੱਚ ਖਤਰੇ ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਡਾਕਟਰ, ਵਕੀਲ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਸ਼ਿਫਟ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦਾ ਤਰੀਕਾ
ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਕਾਰਨਾਂ ਬਹੁਤ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹਨ, ਜਿਸਦੇ ਨਾਲ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਲੰਮੀ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਉਮੀਦਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ ਦੋ ਵਿਰੋਧੀ ਐਜੈਂਡਸ ਇੱਥੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਏਜੰਡੇ 'ਤੇ ਦਾਅ' ਤੇ ਹਨ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਲੋਕ ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਕਾਬੂ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਏਜੰਡਾ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਆਜ਼ਾਦੀ, ਨਿੱਜਤਾ ਦਾ ਹੱਕ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ' ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਪ੍ਰੋ
ਵਰਕਪਲੇਸ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਉਹਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿਚ ਵੱਧ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਜਾਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਆਸਾਨ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੇ ਅਲਕੋਹਲ ਜਾਂ ਹੋਰ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ?
- ਸਰਜਨ ਤੁਹਾਡੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਪੇ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ?
- ਬੱਸ ਜਾਂ ਰੇਲ ਗੱਡੀ ਡਰਾਈਵਰ, ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਲਿਜਾਣਾ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਟਰੱਕ ਡਰਾਈਵਰ ਨੂੰ ਹਾਈਵੇਅ 'ਤੇ ਟੇਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਏਅਰ ਪਾਇਲਟ ਤੁਹਾਡੀ ਫਲਾਈਟ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ ਵਿਚ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਘਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ?
- ਕੀ ਮਿਲਾਵਟ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਸੌਂਪਦੇ ਹਨ?
ਵਰਕਪਲੇਸ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ . ਕਿਉਂਕਿ ਨਸ਼ਾਖੋਰੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਬਹੁਤ ਗੁਪਤ ਅਤੇ ਧੋਖੇਬਾਜ਼ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇਮਾਨਦਾਰ ਸਵੈ-ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵੱਕਾਰੀ ਦੋਵੇਂ ਹੀ.
ਜਦੋਂ ਉਚਿਤ ਸੂਚਿਤ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਰੋਧ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਅਲਕੋਹਲ ਜਾਂ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਣ.
ਵਰਕਪਲੇਸ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦਾ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾੜੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦੁਰਘਟਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੱਟਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘਟ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਨੁਕਸਾਨ
ਪ੍ਰਸੰਗ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਸਾਰੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਡਰੱਗਜ਼ ਟੈਸਟਿੰਗ ਦੇ ਦਬਾਅ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ' ਤੇ ਰੱਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਤਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ:
- ਦਫਤਰੀ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਜਿਸਨੂੰ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵੱਧ ਸਕਦੀ ਹੈ
- ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਤਣਾਅ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਸਹਾਇਤਾ
- ਲੰਮੇ ਬਦਲਾਅ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਧਾਰਣ ਨੀਂਦ ਦੇ ਚੱਕਰ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਵਰਕਪਲੇਸ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਵੀ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਿੱਜਤਾ ਉੱਤੇ ਹਮਲਾ ਹੈ.
ਵਰਕਪਲੇਸ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਉਣਾ ਜੋ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਾਨਸਿਕ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆ ਲਈ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ. ਉਚਿਤ ਇਲਾਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦਾ ਖਤਰਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕਲਿਆਣ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਮਾਜਿਕ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਅਯੋਗ ਹਨ.
ਇਹ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਹਾਸ਼ੀਏ ਵਿੱਚ ਅੰਡਰਵਰਲਡ ਬਣਾਏਗਾ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਮੇਲ-ਜੋਲ ਕਰੇਗਾ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਨਸ਼ਾ ਛੱਡਣ ਲਈ ਵੀ ਘੱਟ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਵਰਕਪਲੇਸ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਵੀ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਦੀ ਪੂਰੀ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ, ਵੱਕਾਰੀ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਦਵਾਈ ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਟਿਕੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਟੈਸਟਾਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਟੈਸਟ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਤੇ ਦੂਜੇ ਕਾਰਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਗਿਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਪੋਟ-ਸਿਗਰਟਨੋਸ਼ੀ ਵਾਲੇ ਕਮਰੇ ਦਾ ਮਿਸ਼ਰਣ, ਇੱਕ ਸਪੰਕਡ ਪੀਣ ਵਾਲਾ ਪਦਾਰਥ, ਇੱਕ ਪੱਸੀ-ਬੇਗ ਬੈਗਲ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਤਜਵੀਜ਼ ਜਾਂ ਓਵਰ-ਦੀ-ਕਾਊਂਟਰ ਦੀ ਦਵਾਈ .
ਅਖ਼ੀਰ ਵਿਚ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਡਰੱਗਜ਼ ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਅਲਕੋਹਲ ਜਾਂ ਡਰੱਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਰੁਟੀਨ ਸਕ੍ਰੀਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਕੋਰਸ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕੋਲ ਅਲਕੋਹਲ ਅਤੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਮੁੱਲਾਂਕਣਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰੰਤੂ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਇਮਾਰਤ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਅਲਕੋਹਲ ਜਾਂ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥ ਕੰਮ ਦੀ ਪੂਰਤੀ, ਅਲਕੋਹਲ ਅਤੇ ਦਵਾਈਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿਜੀ ਜੀਵਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ.
ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ
ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਗੱਲ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਦਵਾਈ ਟੈਸਟਿੰਗ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਡਰੱਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਸੱਚਾਈ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦੂਜੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਕਲਿਆਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕਣ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਦਲੀਲ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਡਰੱਗ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨੈਤਿਕ ਸਿਧਾਂਤ ਹਨ ਜੋ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹਨ:
- ਸੂਚਿਤ ਸਹਿਮਤੀ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਚੰਗੀ ਤਰਾਂ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਖਲਾਰਨ ਇੱਕ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਦਵਾਈ ਟੈਸਟਿੰਗ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ.
- ਗੁਪਤਤਾ: ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦਾ ਆਦਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਨਤੀਜਾ ਅਤੇ ਨਤੀਜਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
- ਵਾਜਬ ਉਮੀਦਾਂ: ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਨਾਲ ਨਿਪਟਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾਨਸਿਕ ਜਾਂ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਿਮਾਰ ਅਤੇ ਮਰ ਰਹੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨੀ, ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕਲਾਈਂਟਸ, ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸਕ੍ਰੀਨ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੰਬੀ ਜਾਂ ਬਦਲਵੀਂ ਸ਼ਿਫਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਮੁਲਾਂਕਣ.
- ਦੁਹਰਾਓ ਦੇ ਟੈਸਟ ਕਰਵਾਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਦਵਾਈ ਟੈਸਟ ਸਹੀ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਨਸ਼ੇ ਦੀ ਸਲਾਹ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਪੁਨਰਵਾਸ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਜੇਕਰ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਹੋਰ ਢੁਕਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ.
- ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਦਵਾਈ ਟੈਸਟਿੰਗ ਦੀ ਸਾਰਥਕਤਾ ਦੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਵਾਜਬ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਮੁੱਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਸ ਦੀ ਨਸ਼ਾ ਕਰਨ ਦਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸੰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਸਿੱਟਾ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ' ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਭਲਾਈ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਕੱਟ ਕੇ, ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਨਾਲ ਸਲੂਕ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਇਹ ਹੀ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਦਵਾਈ ਟੈਸਟ ਦੇ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਤੋਂ ਵਿਹਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਾਂਗੇ. ਇਸ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗਰੀਬੀ, ਬੇਘਰੇਪਣ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ, ਅਪਰਾਧ ਅਤੇ ਘਟੀਆ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੇ ਸਥਾਈ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਚੰਗੇ ਨਤੀਜੇ ਨਿਕਲਦੇ ਹਨ.