ਬਾਈਪੋਲਰ ਡਿਸਡਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਏਡੀਏ ਅਧਿਕਾਰ

ਬਾਈਪੋਲਰ ਡਿਸਆਰਡਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਏ.ਡੀ. ਏ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੋਧਰੁਵੀ ਵਿਗਾੜ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਹੈਰਾਨ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੀ ਸਲੂਕ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ, ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਵੇਗਾ? ਬਿਪੋਲਰ ਡਿਸਆਰਡਰ ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸਏਬਲਜ਼ ਐਕਟ (ਏ.ਡੀ.ਏ.) ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਅਸਮਰਥਤਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਮ, ਤਰੱਕੀ, ਤਨਖਾਹ, ਫਾਇਰਿੰਗ, ਲਾਭਾਂ, ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਭੇਦਭਾਵ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ADA ਸਿਰਫ 15 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੋਧਰੁਵੀ ਵਿਗਾੜ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ

ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਏ.ਡੀ. ਏ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਇਹ ਐਕਟ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ, ਕਾਰੋਬਾਰ, ਸਮਾਜਿਕ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਾਂ ਕਰਕੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਚਾਹੇ ਅਪਾਹਜ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. . " ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਤੀ ਕੋਲ ਬਾਈਪੋਲਰ ਡਿਸਆਰਡਰ ਹੈ , ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇ ਉਸ ਨੂੰ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੌਰਾਨ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੇ ਕਾਰਨ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਏ.ਡੀ.ਏ. ਨੂੰ ਈਈਓਸੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਏਡੀਏ ਦੇ ਕੋਲ ਬਿਪੋਲਰ ਡਿਸਆਰਡਰ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ. ਅਕਸਰ ਲੋਕ ਅਪਾਹਜਤਾ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਰੀਰਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀ. ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋਣ ਕਿ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਏ.ਡੀ.ਏ. ਕੰਮ 'ਤੇ ਬਾਈਪੋਲਰ ਡਿਸਆਰਡਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ

"ਸੰਜੋਗਤਾ," ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਡਿਸੇਬਿਲਿਟੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਹ ਕਹਿਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਇਹ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਇਜ਼ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਸਕੋ.

ਜੇ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਪੰਗਤਾ ਕਾਰਨ ਕੋਈ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਹੈ ਜੋ "ਮੁੱਖ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ" ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ "ਕਾਫ਼ੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ", ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ADA ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ " ਉਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ " ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ.

ਸੀਮਤ ਜਾਂ ਨਾਪਸੰਦ ਮੁੱਖ ਜੀਵਨ ਗਤੀਵਿਧੀ ਇੱਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਚਾਲੂ ਜਾਂ ਬੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸੱਤਾਧਾਰੀ ਕਾਰਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਕੁਝ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਈਓਓਓਸੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਸੀ ਜਿਸਦੀ ਦਵਾਈਆਂ ਕਾਰਨ ਖੁਸ਼ਕ ਮੂੰਹ ਨਿਕਲਿਆ ਸੀ. ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਕਾਰਨ ਇਕ ਘੰਟਾ ਇਕ ਵਾਰ ਪੀਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸੀ, ਪਰ ਉਸ ਦੀ ਮਾਲਕਣ ਦੀ ਨੀਤੀ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਡੈਸਕ 'ਤੇ ਪੀਣ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਸਨ ਅਤੇ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਸਿਰਫ ਦੋ 15 ​​ਮਿੰਟ ਦੀ ਬਰੇਕ ਹੀ ਰਹਿ ਸਕਦੀ ਸੀ. ਇਹ ਵਾਜਬ ਸੀ ਕਿ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਡੈਸਕ ਦੇ ਪੀਣ ਲਈ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੀਣ ਲਈ ਦੇਣ.

ADA ਵਰਕਪਲੇਸ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨਸ ਲਈ ਅਪਵਾਦ

1. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਦਰਸਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਬਣਾਉਣ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬੇਲੋੜੀ ਔਕੜਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹਿੰਗੇ, ਵਿਆਪਕ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਂ ਵਿਘਨਕਾਰੀ ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ, ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ. ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਆਕਾਰ, ਇਸਦੇ ਵਿੱਤੀ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

1. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਸਿੱਧਾ ਖ਼ਤਰਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇਕ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਰੱਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਦਾਅਵੇ ਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਬਣਾਈ ਗਈ ਸੀ, ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਖ਼ਤਰਾ ਪੈਦਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.

15 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ADA ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹਨ

ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ' ਤੇ ਅਸਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਜੀਵਨ ਅਭਿਆਸ ਕੀ ਹੈ?

ਸਰੀਰਕ ਅਸਮਰੱਥਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ "ਮੁੱਖ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਕਿਰਿਆਵਾਂ" ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ - ਜਿਵੇਂ ਸੈਰ ਕਰਨਾ, ਦੇਖਣਾ, ਸੁਣਨਾ ਅਤੇ ਚੁੱਕਣਾ.

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੈ. EEOC ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ:

ਮਾਨਸਿਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸੀਮਤ ਮੁੱਖ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹਨ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਕੋਈ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਮਾਨਸਿਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਮੁੱਖ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿੱਖਣ, ਸੋਚਣ, ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨਾ, ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ, ਖੁਦ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨਾ, ਬੋਲਣਾ, ਦਸਤੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ. ਸੁੱਣ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜੀਵਨ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਮਾਨਸਿਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸੀਮਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

_{ਸਰੋਤ:}

_{ਫੀਲਡ ਆਫਿਸਾਂ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼: ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ "ਅਪਾਹਜਤਾ" ਅਤੇ "ਯੋਗ" ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਦਿਆਂ ਐਡਾ ਚਾਰਜਿਸਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ. 13 ਦਸੰਬਰ 1999. ਯੂਐਸ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ}

_{ਅਪਾਹਜਪੁਣੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਪਾਹਜਪੁਣੇ ਵਾਲੇ ਅਮਰੀਕੀਆਂ 'ਤੇ ਈਈਓਸੀ ਪ੍ਰੋਫੈਸਲੈਂਸ ਗਾਈਡੈਂਸ 01 ਫ਼ਰਵਰੀ 2000. ਯੂਐਸ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ}

_{ਐਡੀਏ - ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸਏਬਲਜ਼ ਐਕਟ 10 ਜਨਵਰੀ 2007. ਨਾਮੀ}