ਬਾਈਪੋਲਰ ਡਿਸਆਰਵਰ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਰਹਿਣਯੋਗ ਥਾਂਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਵ ਜਾਂ ਛੋਟੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਸ਼ਾਂਤ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਚਲੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਲੰਬੇ ਬੰਦ (ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ) ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ, ਇੱਕ ਘੱਟ ਤਣਾਅ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧਾਂ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰਾਂ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਬੈਨਜੋਡਾਇਜ਼ੇਪਿਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਈ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਜਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਲੱਛਣ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਏ ਗਏ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਮਦਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਚੈਕ ਛੋਟਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਹ ਬੰਦ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. (ਅਪਾਹਜਪੁਣੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ (ਏ.ਡੀ.ਏ.) ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਸੰਭਵ ਕਾਰਨ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਦਵਾਈਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.)
ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਵੀ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਕਾਰਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹਾਨੀ ਹੋਣ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਏ.ਡੀ.ਏ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਰਸਮੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, "ਮੈਂ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਬਾਇਪੋਲਰ ਡਿਸਆਰਡਰ ਹੈ," ਹਾਲਾਂਕਿ. ਈ ਈਓਸੀ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਮੈਨੂੰ ਐਂਟੀ ਡਿਪਟੀਪ੍ਰੈਸ਼ਨਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆ ਰਹੀ ਹੈ." ਇਸ ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਮੇਰੇ ਉਦਾਸੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮੈਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪੇਸ਼ ਆ ਰਹੀ ਹੈ." ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਸੇ ਦਿਨ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਬੂਤ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਉਦਾਸੀ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਤੁਸੀਂ ਖੁੱਲੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਾਇਪੋਲਰ ਡਿਸਆਰਡਰ ਹੈ, ਪਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਾ ਹੋਵੋ ਜੇ ਉਦਾਸੀ ਮੌਜੂਦਾ ਅਪਾਹਜਤਾ ਹੈ
ਹਰ ਮਾਮਲੇ, ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਸਦੱਸ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਹੋਰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਵੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਡਾਕਟਰੀ ਇਤਿਹਾਸ ਜਾਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸੀਮਤ ਰੀਲੀਜ਼ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ. ਜਿੱਥੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਉਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਘੇਰੇ ਦੇ ਅੰਦਰ.
ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਧਰੁਵੀ ਵਿਗਾੜ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ, ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਬਾਈਪੋਲਰ ਡਿਸਆਰਡਰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਅਪਾਹਜਤਾ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਈ.ਓ.ਓ.ਸੀ. ਇਸ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਕਥਿਤ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੋਂ 180 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਂ 300 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰ ਦਾਖ਼ਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਚਾਰਜ ਕਿਸੇ ਰਾਜ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਐਂਟੀ-ਵਿਤਕਰੇਬਾਜ਼ੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਨੂੰ ਭਰਨਾ, ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਔਨਲਾਈਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਈਈਓਸੀ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਵੇਖੋ.
ਵਧੀਕ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਏ.ਡੀ.ਏ. ਦੀ ਪੂਰੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਅਸੰਭਵ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇਕ ਲੇਖ ਵਿਚ ਬਾਈਪੋਲਰ ਡਿਸਆਰਡਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਕੇਸ ਵਿਲੱਖਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਤੋਂ ਸਹਾਇਕ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ:
- ADA: ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ
- ADA: ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਭਾਗ 1 ਤੇ ਜਾਓ : ADA ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਵਰੇਜ
ਸਰੋਤ:
> ਖੇਤਰੀ ਦਫਤਰਾਂ ਲਈ ਹਿਦਾਇਤਾਂ: ਐਡੀਏ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਬਾਅਦ "ਅਸਮਰੱਥਾ" ਅਤੇ "ਯੋਗ" ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨਾ. 13 ਦਸੰਬਰ 1999. ਯੂਐਸ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ
> ਅਪਾਹਜਪੁਣੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਪਾਹਜਪੁਣੇ ਵਾਲੇ ਅਮਰੀਕਨਾਂ 'ਤੇ ਈਓਸੀ ਐਂਫੋਰਸਮੈਂਟ ਗਾਈਡੈਂਸ 01 ਫ਼ਰਵਰੀ 2000. ਯੂਐਸ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ
> ਐਡੀਏ - ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸਏਬਲਜ਼ ਐਕਟ. 10 ਜਨਵਰੀ 2007. ਨਾਮੀ