ਉਦਯੋਗਿਕ-ਸੰਗਠਿਤ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਕੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ?

ਆਈਓ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਉਦਯੋਗਿਕ-ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਧਾਂਤ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਸਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ? ਕੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ?

ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਤੇ ਇੱਕ ਨਿਰੀਖਣ ਨਜ਼ਰ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਇੱਕ ਆਈਓ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਖੋਜ ਸਕਦੇ ਹਨ:

ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਚੋਣ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਈਓ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਅਕਸਰ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਰੋਲਾਂ ਲਈ ਵਧੀਆ ਅਨੁਕੂਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਸੰਭਾਵਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਗਿਆਪਨ ਸਮੱਗਰੀ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਪਲੱਬਧ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਟੈਸਟਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਇਕ ਹੋਰ ਕੰਮ ਹੈ ਜੋ ਉਦਯੋਗਿਕ-ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਜੌਬ ਟਰੇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ

I / O ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਵੀ ਰੇਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਿਖਾਉਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇੱਕ ਆਈ / o ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ, ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਟਾਈਲ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਧਾਉਣਾ

I / O ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਇਹ ਵੀ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਅਕਸਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ I / O ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਫਲ ਕਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ, ਸਹੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇ ਹਨ

ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੰਦਰੁਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਦਯੋਗਿਕ-ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੀ ਮੰਗ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਐਰਗੋਨੋਮਿਕਸ

ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾ ਜੋ ਮਨ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਲੋਕ I / O ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਉਹ ਏਰਗੋਨੋਮਿਕਸ ਵਜੋਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਖੇਤਰ ਜਾਂ ਡਿਜ਼ਾਈਨਿੰਗ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜੋ ਮਨੁੱਖੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੀਮਾਵਾਂ ਲਈ ਵਧੀਆ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ. ਜਿਹੜੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ I / O ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਇੱਕ ਕੰਪਿਊਟਰ ਇੰਟਰਫੇਸ ਜਾਂ ਅਸੈਂਬਲੀ ਲਾਈਨ ਉਪਕਰਣ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸਰੀਰਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਵਿਕਾਸ

ਇਕ ਵਪਾਰਕ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਲੜੀ ਅਤੇ ਢਾਂਚਾ ਅਕਸਰ ਆਪਣੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. I / O ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਅਕਸਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕੁਸ਼ਲਤਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਲਾਗਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ

ਕਾਰੋਬਾਰ ਵੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸੰਭਾਵੀ ਸੱਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਚਿੰਤਤ ਹਨ, ਅਤੇ I / O ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਗੇ.

ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਦਯੋਗਿਕ-ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਇੱਕ ਅਮੀਰ ਅਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਖੇਤ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਜਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਮੌਕੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਕਰੀਅਰ ਖੇਤਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਅੰਕੜਾ ਬਿਊਰੋ ਦੇ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਆਉਟਲੁੱਕ ਹੈਂਡਬੁਕ ਦੇ 2014 ਦੇ ਸੰਸਕਰਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਦਯੋਗਿਕ-ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਅਗਲੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੇ ਕਰੀਅਰ ਬਣਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

> ਸਰੋਤ:

> ਮੌਪਨਿਸਕੀ, ਪੀ.ਐੱਮ. ਸਾਈਕਾਲੋਜੀ ਕੰਮ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ (6th ਐਡੀ.) ਨਾਲ ਜਾਣ ਪਛਾਣ . ਬੈਲਮੈਟ, ਸੀਏ: ਵਡਸਵਰਥ; 2000

> ਵੂੰਗ, ਐਮ. ਉਦਯੋਗਿਕ / ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ (4th ਐਡੀ.) ਹੋਕਨੇਬਰੀ ਅਤੇ ਹੋਕਨੇਬਰੀ ਵਲਥ ਪਬਲੀਸ਼ਰ: ਨਿਊਯਾਰਕ; 2007.