ਉਦਯੋਗਿਕ-ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੀ ਸ਼ਾਖਾ ਹੈ ਜੋ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਥਿਊਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਆਈਓ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਖੇਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਭਲਾਈ ਵਰਗੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਸਬੰਧਿਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਦਯੋਗਿਕ-ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮਨੋ-ਵਿਗਿਆਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰਵੱਈਏ, ਵਿਹਾਰਾਂ, ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਸਿਖਲਾਈ ਸਮੇਤ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਖੇਤਰ ਦਾ ਸਮੁੱਚਾ ਉਦੇਸ਼ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਤੀਰੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਅਤੇ ਸਮਝਣਾ ਹੈ.
ਆਈਓ ਸਾਈਕੋਲਾਜੀ ਦੇ ਦੋ ਪਾਸੇ
ਤੁਸੀਂ ਉਦਯੋਗ-ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੋ ਮੁੱਖ ਪਹਿਲੂ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਪਾਸੇ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੇਖਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜੌਬ ਰੋਲਸ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਮੁਕਾਬਲਾਉਣਾ ਹੈ. ਆਈਓ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਆਈਓ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਪਾਸੇ ਡਿੱਗਣ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮਾਪਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੀ ਜਥੇਬੰਦੀ ਵਾਲੇ ਪਾਸੇ ਇਹ ਸਮਝਣ ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ, ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਯਮਾਂ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਟਾਈਲ ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਆਸਾਂ ਸਾਰੇ ਤੱਥ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲੋਕ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਨਾਲ, ਆਈਓ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਵਿਵਹਾਰਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਪੂਰੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ?
ਜਦੋਂ ਉਦਯੋਗਿਕ-ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਇਕ ਪ੍ਰਯੋਗ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਮੂਲ ਸਿਧਾਂਤਕ ਖੋਜ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਯੋਗਾਤਮਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੀ ਜੜ੍ਹ ਨਾਲ, ਆਈਓ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਕਈ ਉਪ-ਖੇਤਰ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ-ਕੰਪਿਊਟਰ ਸੰਚਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਕਾਰਕ .
ਛੇ ਕੀ ਖੇਤਰ
ਮੁਚਿਸਕੀ ਦੀ ਪੁਸਤਕ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤਜਰਬਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ: ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਬੰਧ," ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਨਅਤੀ-ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਛੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ:
- ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ: ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਕਸਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ: ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਟੈਸਟ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ.
- ਐਰਗੋਨੋਮਿਕਸ: ਐਰਗੋਨੋਮਿਕਸ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੱਟ-ਫੇਟ ਲਈ ਡਿਜ਼ਾਈਨਿੰਗ ਵਿਧੀ ਅਤੇ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ: ਆਈਓ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਜੋ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕਾਂ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ: ਇਹ ਖੇਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਈਓ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਜਾਂ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਵਿਕਾਸ: ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਈਓ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਮੁਨਾਫੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਉਤਪਾਦਾਂ ਦਾ ਨਵੇਂ ਸਿਰਿਓਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ.
ਆਈਓ ਸਾਈਕੋਲਾਜੀ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲੋਕ
- ਹਿਊਗੋ ਮੈਨਸਟਬਰਬਰਗ
- ਫਰੈਡਰਿਕ ਡਬਲਯੂ. ਟੇਲਰ
- ਰਾਬਰਟ ਯਰਕਸ
- ਜੇਮਜ਼ ਮੈਕਕਿਨ ਕੈਟੇਲ
- ਏਲਟਨ ਮੇਓ
- ਕਰਟ ਲੇਵਿਨ
ਕੌਣ ਸਨਅਤੀ-ਸੰਸਥਾਗਤ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਉਹ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਜੋ ਅਸਲ ਦੁਨੀਆਂ ਦੀ ਸਥਾਪਤੀ ਲਈ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਉਦਯੋਗਿਕ-ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਤਪਾਦ ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਕੰਪਿਊਟਰ, ਅੰਕੜੇ ਅਤੇ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ ਫੀਲਡ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਮੇਜਰ ਵਿਸ਼ੇ
- ਉਤਪਾਦ ਡਿਜ਼ਾਈਨ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਾਂਚ
- ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ
- ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਿਭਿੰਨਤਾ
- ਵਰਕਪਲੇਸ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ
ਕਰੀਅਰ
ਉਦਯੋਗਿਕ-ਜਥੇਬੰਦਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਵਿਆਜ ਵਧਿਆ ਹੈ. ਯੂਐਸ ਬਿਊਰੋ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਨੇ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿ ਆਈਓ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੇ ਕਰੀਅਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ.
ਬਿਊਰੋ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਈ 2016 ਤੱਕ ਆਈਓ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕਾਂ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ 104,570 ਡਾਲਰ ਸੀ ਆਈਓ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਦੇ ਹੇਠਲੇ 10 ਫ਼ੀਸਦੀ ਨੇ 52,950 ਡਾਲਰ ਕਮਾਏ ਅਤੇ 10% ਨੇ ਔਸਤਨ 184,380 ਡਾਲਰ ਕਮਾਏ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਔਸਤਨ 82,760 ਡਾਲਰ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ
ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਭੂਗੋਲਿਕ ਸਥਿਤੀ, ਵਿਦਿਅਕ ਪਿਛੋਕੜ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਸਮੇਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਮਾਸਟਰ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੇਟ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵੀ ਉੱਚ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਵੱਧ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਜਿਹੇ ਲਾਭ ਅਕਸਰ ਜੀਵਨ ਗੁਜ਼ਾਰਨ ਦੀ ਉੱਚ ਕੀਮਤ ਦੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਆਈਓ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕਾਂ ਨੂੰ ਵਰਕਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਜੀਨੀਆ, ਮੈਸੇਚਿਉਸੇਟਸ, ਪੈਨਸਿਲਵੇਨੀਆ, ਮਿਸੌਰੀ ਅਤੇ ਨਿਊ ਜਰਸੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਵਰਜੀਨੀਆ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਔਸਤਨ $ 120,260 ਕਮਾਈ ਹੋਈ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਮੈਸੇਚਿਉਸੇਟਸ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਔਸਤਨ $ 84,550 ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ
ਯੂਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਨੇ ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਛਾਪੀ ਹੈ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵੀ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਦਯੋਗਿਕ-ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਵੱਖ ਵੱਖ ਉਦਯੋਗਾਂ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ:
- ਵਿਗਿਆਨਕ ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਸੇਵਾਵਾਂ: $ 123,290
- ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ, ਵਿਗਿਆਨਕ, ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਲਾਹ ਸੇਵਾਵਾਂ: $ 98,600
- ਰਾਜ ਸਰਕਾਰ: $ 78,340
- ਕਾਲਜ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਸਕੂਲ: $ 67,250
> ਸਰੋਤ
- > ਲੇਬਰ ਅੰਕੜੇ ਦੇ ਬਿਊਰੋ ਸਨਅਤੀ-ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮਨੋਖਿਖਗਆਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅੰਕੜੇ
- > ਹੋਕਨੇਬਰੀ ਐਸਈ, ਹੋਕਨੇਬਰਿ ਡੀਐਚ. ਮਾਨਵ-ਵਿਗਿਆਨ ਦੀ ਖੋਜ ਨਿਊਯਾਰਕ: ਵਲਥ ਪਬਲੀਸ਼ਰ; 2016
- > ਮੁਚਿਸਕੀ ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ: ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਬੰਧ . ਸਮਰਫੀਲਡ (ਐਨ ਸੀ): ਹਾਈਪਰਗਰਾਫਿਕ ਪ੍ਰੈਸ; 2009.