ਇਸ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮੰਨਣਾ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਅਤੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਦਵਾਈ ਟੈਸਟਿੰਗ - ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਹਰੇਕ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਨੀਤੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਡਰੱਗਜ਼ ਅਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸੇਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਲਕੋਹਲ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਅਯੋਗਤਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਏ.ਡੀ.ਏ. ਇਹ ਇਹ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸ਼ਰਾਬ ਪੀਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸ਼ਰਾਬ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸੇ ਆਚਰਣ ਲਈ ਗੈਰ ਅਲਕੋਹਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਗੰਭੀਰ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ.
ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦੇ ਹਮਲੇ
ਇੱਕ ਫੈਡਰਲ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦਸਵੀਂ ਸਰਕਟ ਨੇ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੇ ਡਰੱਗਾਂ ਲਈ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਦਵਾਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਦਵਾਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸੀ. ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੀ. ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕਿਉਂਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੱਸੀ ਗਈ, ਇਹ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦੇ ਇੱਕ "ਮਾਮੂਲੀ" ਹਮਲੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ
ਪਰ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਨੁਸਖ਼ੇ ਵਾਲੀ ਦਵਾਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਖੁਲਾਸੇ ਦੀ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੀ. ਮਾਲਕ ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂਚ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸੰਭਵ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪਾਲਿਸੀ ਨੇ ਅਪਾਹਜਪੁਣੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਅਮਰੀਕੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦਾ ਨਿਜੀ ਹੱਕ ਹੈ.
ਬੰਦ ਡਿਊਟੀ ਵਰਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ
ਨਿਊਯਾਰਕ ਵਿਚ, ਲੀਗਲ ਐਕਟਿਵਿਟੀ ਲਾਅ ਨੇ ਇਕ ਡਿਜ਼ੀਟਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬੰਦ ਡਿਊਟੀ ਘੰਟਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਅਲਕੋਹਲ ਅਤੇ ਤਜਵੀਜ਼ ਵਾਲੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕੇਵਲ ਤਾਂ ਹੀ ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ "ਸਥਾਪਤ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਜਾਂ ਅਲਕੋਹਲ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਜਾਂ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਨੀਤੀ ਹੈ ."
ਹੋਰ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਕੇਸ
ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸ਼ੀਟ ਮੈਟਲ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡੁੱਬਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਡੀ.ਯੂ.ਆਈ. ਲਈ ਗ੍ਰਿਫਤਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਡਿਪਲੋਮੈਟ ਸਿਸਟਮ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬੋਰਡ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵੀ ਹੁਣੇ ਤੋਂ ਬੰਦ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ.
ਇਕ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਨਿਰਦਈ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਸ ਦੀ ਲਾੱਕਰ ਵਿਚ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਲੱਭੀ ਸੀ. ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਨੀਤੀ ਨੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਟੈਸਟ ਲੈਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਆਧਾਰ ਸੀ.
ਕਾਮਯਾਬ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪਦਾਰਥ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦਾ ਰਾਜ਼ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਲਿਖੀ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮਾਨ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਅਜਿਹੀ ਪਾਲਸੀ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੇਵਲ ਤਾਂ ਹੀ ਜੇ ਉਹ ਸਾਰੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.