ਏ ਏ ਅਤੇ ਅਲ-ਅਨੋਨ ਦੀਆਂ 12 ਰਵਾਇਤਾਂ
ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਸੰਗਠਿਤ ਨਾ ਹੋਣ ਤੇ, 12 ਕਦਮ ਸਮੂਹ ਸੱਚੇ ਫੈਲੋਸ਼ਿਪ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਰਵਾਇਤੀ 9
ਸਾਡੇ ਸਮੂਹ ਕਦੇ ਵੀ ਸੰਗਠਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ; ਪਰ ਅਸੀਂ ਸੇਵਾ ਬੋਰਡਾਂ ਜਾਂ ਕਮੇਟੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿੰਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ.
ਅਸਲੀ ਦੁਨੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ "ਸੰਗਠਿਤ" ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਥਾਰਟੀ ਦੀ ਤਰਤੀਬਵਾਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕੁਝ ਮੈਂਬਰਾਂ ਕੋਲ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ "ਸਿੱਧਾ" ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋਵੇ.
ਪਰ ਬਾਰਾਂ ਪੈਗੰਬਰ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਕੋਲ ਵੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਸਮੂਹ "ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਫੈਲੋਸ਼ਿਪ" ਹਨ. ਫੈਸਲੇ ਸਮੂਹ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਜਾਂ ਕੁਝ ਮੈਂਬਰ ਨਹੀਂ
"ਸੱਚੇ ਫੈਲੋਸ਼ਿਪ" ਬਾਰ-ਪੱਧਤੀ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਇਸ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਬਣਾ ਅਤੇ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰ ਛੇਤੀ ਹੀ "ਆਪਸ ਵਿੱਚ" ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਕੋਈ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ "ਕਾਰਜਕਾਰੀ" ਫੈਸਲੇ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ? ਗਰੁੱਪ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੇ ਜ਼ਾਬਤੇ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨੂੰ ਜ਼ਾਤੀ ਜ਼ਮੀਰ ਦੇ ਵੋਟ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਸਮੂਹ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਮੈਂਬਰ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ "ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮੀਟੰਗ" ਬਣਾਈ ਜਾਵੇ, ਸਮੂਹ ਦੇ ਨਿਯਮਤ ਮੁਲਾਕਾਤ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਅਲੱਗ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁੱਦੇ ਦੀ ਚਰਚਾ ਲਈ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨਾ.
ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ' ਤੇ ਸਮੂਹ ਵੋਟਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵੋਟ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਗਰੁੱਪ ਇੱਕ ਮਾਹੌਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਏਕਤਾ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਆਵਾਜ਼ਾਂ ਸੁਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ - ਸਭ ਤੋਂ ਪੁਰਾਣੇ ਲੰਮੇ ਟਾਈਮਰ ਤੋਂ ਨਵੇਂ ਆਏ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤੱਕ - ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਕੋਲ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਵੌਇਸ ਅਤੇ ਵੋਟ ਹੈ
ਪਰ, ਸੰਗਠਿਤ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਹੋਰ ਲਾਭ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਯਾਤਰੀਆਂ ਨੇ ਬੁਲੇਟਿਨ ਬੋਰਡ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ:
ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਸੀਂ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ
ਮੈਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਜਮੀ ਬਣਨ ਲਈ 3 ਮਹੀਨੇ ਲੱਗ ਗਏ. ਸਾਰੇ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਜੋ ਮੈਂ ਜਾਂਦਾ ਹਾਂ, ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਨੇਤਾ ਅਜੇ ਹਨ? ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਬਰਾਬਰ ਹਾਂ, ਕੋਈ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਬਰਾਬਰੀ.
ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਾਂਗਾ ਕਿ ਗਰੁੱਪ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਕਿਹੜਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਚੈੱਕਬੁੱਕ ਨੂੰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ 19 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਸੁਹਿਰਦਤਾ ਨਾਲ ਮੈਂ ਜੋ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ, ਹੁਣ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ 20 ਫੋਨ ਨੰਬਰ (ਕੋਈ ਘਰ ਨਹੀਂ) ਪੀਣ ਤੋਂ ਬਚੋ. ਉਹ ਇੱਕ ਜਿਸ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ ਉੱਥੇ ਸੀ.
ਮੇਰੀ ਲਿਸਟ ਵਿਚਲੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਨ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾ ਸਕਦਾ ਸੀ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਕਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਸਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣਾ ਨਾਂ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਕਮਰਾ ਕਿੱਥੇ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਭੇਜਿਆ. ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਦੋ, ਨਾਮ ਨਾਲ ਭਰੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਹੋਰ. ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਨੂੰ ਵਰਤਦੇ ਹੋਏ, ਘਰ ਕਿੱਥੇ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਸੀ! ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਆਏ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਨਾਮ ਪਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, "ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ" ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ.
ਪੌਲੁਸ
ਫੋਕਸ ਆਨ ਸਰਵਿਸ
ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵਿਅਕਤੀ, ਜੋ ਅਲਕੋਹਲਿਕ ਅਨਾਮ ਦੇ ਸਮੂਹ ਵਿਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਨਵੇਂ ਆਏ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਉਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਸੀਂ ਜ਼ਰੂਰ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਰ ਜਾਵਾਂਗੇ. ਜੇ ਅਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਾਂਗੇ, ਤਾਂ ਉਹ ਭੱਜ ਜਾਵੇਗਾ, ਆਖਰਕਾਰ ਉਸ ਦਾ ਜੀਵਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਸਥਿਰ ਹੈ.
ਫਿਰ ਅਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਏ.ਏ. ਕਿਵੇਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਸ਼ਰਾਬ ਪੀਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਉਸ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੇਗਾ?
18 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਏ.ਏ. ਦੇ ਕਮਰੇ ਵਿਚ ਆਇਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਸ ਦੀ ਪੂਛ ਦਾ ਅੰਤ ਸੀ, ਅਤੇ ਲਾਂਗ ਆਈਲੈਂਡ, ਨਿਊਯਾਰਕ ਦੇ ਵੱਡੇ ਖੇਤਰ ਲਈ ਇਹ ਕੇਵਲ ਬੋਲ ਸਕਦਾ ਸੀ, ਜਿੱਥੇ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਸਟੀਰਿੰਗ ਕਮੇਟੀਆਂ ਸਨ
ਸਟੀਅਰਿੰਗ ਕਮੇਟੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚ ਪੁਰਾਣੇ ਟਾਈਮਰ ਸਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੋਫੀ ਮੇਕਰ, ਚੇਅਰਮੈਨ, ਸਾਹਿਤ, ਸੈਕਟਰੀ, ਆਦਿ ਦੀ ਕੋਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਇਹ ਉਹ ਆਵਾਜ਼ ਸਨ ਜੋ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਤਜ਼ਰਬੇ, ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਆਸ ਨਾਲ ਲੈਂਦੇ ਸਨ , ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਤੇ ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ.
ਉਹ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ, ਬਿਜਨਸ ਮੀਿਟੰਗ ਜਾਂ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਇਕ-ਇਕ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣ ਸਕੀਏ ਕਿ ਇਹ ਪਰੰਪਰਾ ਇੰਨੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਸੀ , ਅਤੇ ਜੇ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਤਾਂ ਨਵੇਂ ਆਏ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸੁਹਿਰਦਤਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਮੁੜ ਦੁਹਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜਿਹੜੇ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਏ.ਏ. ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਏ.ਏ. ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਨਹੀਂ - ਜੋ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਸਾਬਤ ਹੋਈਆਂ ਹਨ.
ਜੇ ਸਾਰੇ ਪੁਰਾਣੇ ਟਾਈਮਰ ਬਚ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੀ ਐਸ ਓ ਗਰੁੱਪ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜੀਐਸਆਰ ਭੇਜ ਦੇਵੇਗਾ.
ਅੱਜ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਨ, ਮੇਰੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਮੂਹ ਜਿੱਥੇ ਪੁਰਾਣੇ ਟਾਈਮਰ ਛੱਡ ਗਏ ਹਨ ਕੋਈ ਸਟੀਅਰਿੰਗ ਕਮੇਟੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰ ਛੇਤੀ ਹੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਅਤੇ ਪੀਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦੋ ਸਾਲ ਸ਼ਾਂਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਵਸੂਲੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਏ.ਏ. ਦੀ ਰਾਜਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਮਿਲੀ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਕੋਈ ਬੁਨਿਆਦ ਨਹੀਂ ਸੀ.
ਇਸ ਖੇਤਰ ਦੇ ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਇੱਕ ਜੀ ਐਸ ਆਰ ਬਾਹਰ ਆ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਜਿਹੇ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਹੀਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਪੁਰਾਣੇ ਸੋਚਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਘਟੀ ਹੈ: ਮੇਰਾ ਸੁਭਾਅ ਹੈ, ਮੈਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ, ਮੈਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਸਿਰਫ 1 ਜਾਂ 2 ਬੈਠਕਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ (ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਮਹੀਨਾ ਸੁਣਦੇ ਹੋ), ਮੈਂ ਠੀਕ ਹਾਂ, ਮੈਨੂੰ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ, III ਓਪ੍ਸ! ਅਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਹਾਂ ?
ਏਲੇਟੀਆ