ਵਰਕਪੇਸ ਵਿੱਚ ਸਮਲਿੰਗੀ-ਲਿੰਗ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ
ਜਦੋਂ ਥਿੰਕਸ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਸੀਈਓ ਮਿੱਕੀ ਅਗਰਵਾਲ ਨੇ "ਪਰੀਖਣ ਪਰਾਈਵੇਟ ਅੰਡਰਵਰ" ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਪ੍ਰਤੀ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਅਤੇ ਮਾਹਵਾਰੀ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਅਗਰਵਾਲ, ਇਕ ਸਵੈ-ਬਿਆਨ ਕੀਤਾ ਨਾਰੀਵਾਦੀ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਲੋਕ ਹੈਰਾਨ ਸਨ.
ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜਿਸਨੂੰ ਔਰਤ ਤੋਂ ਔਰਤ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਣ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਸੀਈਓ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ trailblazing ਨਾਰੀਵਾਦੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਲਿੰਗੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕੀ ਹੈ?
ਜਦੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਔਰਤ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨਾ ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਕੇਸ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨਾ, ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਤੰਗ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਤੰਗ ਕਰਨਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕੋ ਅਤੇ ਉਲਟ ਲਿੰਗ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ.
ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਨਾਂ ਟਾਈਟਲ VII ਅਧੀਨ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਅਣਚਾਹੀਆਂ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ, ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਦੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਹਨ:
- ਦਾਅਵੇ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ
- ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦਾਅਵੇ
ਹੱਕਦਾਰ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਬਦਲੀ ਵਿੱਚ ਅਣਵਿਆਹੇ ਜਿਨਸੀ ਮੰਗ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕੋਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਫਾਇਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ.
ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਇਕ ਵਿਰੋਧੀ ਮਾਹੌਲ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਜਿਨਸੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਡਰਾਉਣੀ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ ਜਿਨਸੀ ਚੁਟਕਲੇ ਅਤੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਜਿਨਸੀ ਬਦਮਾਸ਼ੀ, ਬੇਤੁਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਤਸਵੀਰਾਂ ਨੂੰ ਨਮੋਸ਼ੀ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਅਣਚਾਹੇ ਸੈਕਸਟਿੰਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਥਿਨਕਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਅਗਰਵਾਲ ਨੂੰ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਛਾਤੀਆਂ ਨਾਲ ਜਨੂੰਨ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਸੀ, ਉਸ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੇ ਬਗੈਰ ਛੋਹਣਾ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਬੇਨਕਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ.
ਉਸ 'ਤੇ ਵੀ ਰੂਟੀਨ ਵਿਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਹੋਣ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜਦੋਂ ਕਿ ਬੈੱਡ ਵਿਚ ਨੰਗਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਅਕਸਰ ਕੱਪੜੇ ਬਦਲਦੇ ਹੁੰਦੇ ਸਨ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਆ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਟਾਇਲੈਟ 'ਤੇ ਬੈਠੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਫੇਸਟੀਮ ਮੀਟਿੰਗ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਉਸ ਦੇ ਜਿਨਸੀ ਕੰਮਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ. ਹੋਰ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਕ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਜਿਨਸੀ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਿਖਾਈ ਹੈ.
ਲੋਕ ਲਿੰਗੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ?
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਵਾਸਤਵਿਕ ਗਿਣਤੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਮਾਪਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਇਸ ਤੱਥ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਿੱਧ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ, ਯੌਨ ਉਤਪੀੜਨ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਅਕਸਰ ਇਹ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਅਣਵਿਆਹੇ ਜਿਨਸੀ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ. ਹੋਰ ਕੀ ਹੈ, ਉਹ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਦੂਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸੋਚਣਗੇ ਜੇ ਉਹ ਰਿਪੋਰਟ ਦਰਜ ਕਰਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਉਸੀ ਲਿੰਗ ਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਹ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਅਤੇ ਸ਼ਰਮ ਨਾਲ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਵਿਚ ਬਦਲੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਖੋਜ ਨੇ ਪਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਕਸਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਅਣਗੌਲਿਆਂ ਜਾਂ ਤੰਗੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਦੋਂ ਪੀੜਤਾਂ ਇਲਾਜ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਰੁਕ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਅਤੇ ਦੋਸ਼ ਮਿਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਫਿਰ ਵੀ, ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿੰਗੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਦੇਖਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਲੋਕ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਖੜੇ ਹੋਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਲੋਕ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨਾਲ ਨਫ਼ਰਤ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਬਹੁਤ ਵਾਰ, ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਲੋਕ ਪੀੜਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਵਿਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਭੂਮਿਕਾ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਪਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਨੇ ਇਸ ਪੀੜਤਾ ਪ੍ਰਤੀ ਦੋਸ਼ਪੂਰਨ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਵਧਾਨ ਕੀਤਾ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਇਹ ਦਲੀਲ ਦੇਣਗੇ ਕਿ ਮੁਜਰਿਮ ਦੇ ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਗੁੱਸੇ ਅਤੇ ਅਸੁਰੱਖਿਆ ਦੁਆਰਾ ਜਿਆਦਾ ਖਿੱਚੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਖਿੱਚ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ.
ਅਸਲ ਵਿਚ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਜੋ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਮਰਦ ਜਾਂ ਔਰਤਾਂ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਉਹ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਦਬਦਬਾ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਸ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਸੱਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਉਸ' ਤੇ ਵੱਧ ਕੰਟਰੋਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਹੋਰ ਕੀ ਹੈ, ਕੁਝ ਤੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਨੂੰ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਹੈ. ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਹੋਰਨਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਯੌਨ ਉਤਪੀੜਨ ਇੱਕ ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਦਾ ਰੂਪ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਢੰਗ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਣਜਾਣੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਕੇ ਉਸਦੀ ਕਾਮੁਕਤਾ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇ ਕੇ.
ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?
2015 ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, 18 ਤੋਂ 34 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਤਿੰਨ ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 81 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਮੌਖਿਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ, 44 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਅਤੇ ਅਣਚਾਹੀ ਛੋਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਹੈ, ਅਤੇ 25 ਫੀ ਸਦੀ ਨੇ ਭਿਆਨਕ ਟੈਕਸਟਾਂ ਜਾਂ ਈਮੇਲਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਿਆ ਹੈ. ਇਸੇ ਦੌਰਾਨ, 75 ਫੀਸਦੀ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਮਰਦ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ 10 ਫੀਸਦੀ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਤੰਗ-ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.
ਫਿਰ ਵੀ, ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਔਰਤਾਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਅਸਲ ਵਿਚ, 71 ਫ਼ੀਸਦੀ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਦੇ ਵੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਅਤੇ 29 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਸਿਰਫ 15% ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ
ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਬਾਰੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਗੱਲ' ਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਹਨ ਕਿ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਬਿਊਰੋ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ ਕਿ 70 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ 98% ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋ ਗਏ ਹੋ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਤੋਂ ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਅਤੇ ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ, ਤਾਂ ਈਈਓਸੀ ਜਾਂ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਕਿ ਅੱਗੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ.