ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਓ.ਸੀ.ਡੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ

ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰੋ

OCD ਜੀਵਨ ਦੇ ਹਰ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਲੱਛਣ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਓ.ਸੀ.ਡੀ. ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਤਹਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਕੀ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਅਨੁਰੋਧ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ. ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਾ ਦੇ ਕੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸੇਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ

ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ (ਏ.ਡੀ.ਏ.) ਇੱਕ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਜੋ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਏ.ਡੀ.ਏ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਚਿਤ ਅਨੁਕੂਲਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਅਤੇ ਧਾਰਮਿਕ ਮਾਲਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ 15 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਇਸ ਫੈਡਰਲ ਫਤਵੇ ਹੇਠ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.

ਏ.ਡੀ.ਏ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਹਾਲਤਾਂ ਦੀ ਸ਼ਨਾਖਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਕਾਨੂੰਨ ਇੱਕ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨੂੰ "ਇੱਕ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਵਿਗਾੜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਏ.ਡੀ.ਏ. ਸੋਧਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ" ਇੱਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਜੀਵਨ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ " ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਨੇ ਓ.ਸੀ.ਡੀ. ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ ਵਜੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਬੜੀ ਬੁਰਾਈ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਈਈਓਸੀ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਓ.ਸੀ.ਡੀ. ਨੂੰ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਜੋਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੀ ਅਪੰਗਤਾ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੰਗ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਨੁਕੂਲਤਾਵਾਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਓ.ਸੀ.ਡੀ ਨੂੰ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋਵੇਗਾ.

ਵਾਜਬ ਅਨੁਕੂਲਤਾ

ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜੈਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ "ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸੋਧ ਜਾਂ ਵਿਵਸਥਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਰਜ਼ੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਜਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਾਜ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰਥਤਾ ਹੋਵੇ. ਅਸਮਰੱਥਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. "

ਈਈਓਸੀ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ 'ਅਣਉਚਿਤ ਕਠੋਰ' ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਗੈਰ-ਅਨੁਚਿਤ ਕਠੋਰਤਾ ਨੂੰ ਅਰਾਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਵਪਾਰਕ ਦਾ ਆਕਾਰ ਜਾਂ ਢਾਂਚਾ ਦੇਣ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬੰਧਤ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗਾ.

ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਇਸ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਾ ਕਰਨਾ - ਇਹ ਹੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੈ

ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਆਪਣੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦੇ ਜੋਖਮ ਅਤੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਲੱਛਣ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿਚ ਦਖ਼ਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੁਝ ਹੋਮਵਰਕ ਕਰਨਾ ਅਕਲਮੰਦੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ.

1. ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਐਡਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ
2. ਤੁਹਾਡੇ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਦਾਨ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼.
3. ਖੁਲਾਸਾ ਦੇ ਸੰਭਵ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਬਾਰੇ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ (ਕਲੰਕ, ਨਿਰਣੇ, ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ)

1. ਅਪਾਹਜਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਰਹਿਣ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨੀਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ.
2. ਇਹ ਨਿਰਣਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਖਾਸ ਉਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ.
3. ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ; ਆਪਣੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵੇਰਵੇ ਸਹਿਤ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਸਕ੍ਰਿਪਟ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਐੱਚ.

ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜੌਬ ਹੋਸਡੇਵ ਨੈੱਟਵਰਕ (ਜੇ ਏ ਐੱਨ) ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਖਾਸ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਨਸਿਕ ਅਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਪ੍ਰਿੰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਹ ਇਹ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਕਿਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

JAN ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਤੇ ਉਚਿਤ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸੇਵਾਵਾਂ ਮੁਫ਼ਤ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਜੈਨ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ.

ਵਿਤਕਰਾ

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨੇੜਲੇ ਈਈਓਸੀ ਦੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ 180 ਦਿਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਜੋ ਲੰਬਾ ਸਮਾਂ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੋ ਲੋਕ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਦਲੇ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਦਲਾਵ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਚਿੰਤਾ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ EEOC ਕੋਲ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ

_ਸਰੋਤ

_{ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨੈਟਵਰਕ . (2014). ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਲੜੀ: ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੈਨ Http://askjan.org/media/Pesychiatric.html ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ}

_{ਅਮਰੀਕੀ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (2014.) ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਿਤਕਰੇ. EEOC Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ}