ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਜਾਣੋ, ਪਰ ਓ.ਸੀ.ਡੀ. ਦੇ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਜਾਣੋ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਓ.ਸੀ.ਡੀ. ਹੈ , ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ, ਇਸਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਰੱਖਣਾ - ਬਹੁਤ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ OCD ਦੇ ਲੱਛਣ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕਲੰਕ, ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਚੁਣੌਤੀ ਵੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
OCD ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮੁਸ਼ਕਿਲਾਂ
ਓ.ਸੀ.ਡੀ. ਸਮੇਤ ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰੀ ਹਾਲਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਕੁਆਲੀਫਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਓ.ਸੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਾਫੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ, ਓ.ਸੀ.ਡੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵੀ ਅਤੇ ਵਰਤਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਸਲੀ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਬਿਮਾਰੀ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਮਾਨਸਿਕ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਹੋਵੇ ਔਸਤ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਖਰਚੇ ਵੱਧ ਹਨ, ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਵੀ ਜਾਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਜਿਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਥੱਲੇ ਲਾਈਨ ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਹਾਲਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜੋ ਮਾਲਕ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਹੋਰ ਅਚੰਭੇ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਮੁਕਤੀ ਮਿਲੀ ਹੈ, ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਕਸਰ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ, ਇਹ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਹਨ ਜੋ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋ ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਨੰਦਪੂਰਨ ਰਹਿਣ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਫਿਰ ਵੀ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ-ਦਾਤਾ ਨਾਲ ਓ.ਸੀ.ਸੀ.
ਆਪਣੇ ਓ.ਸੀ.ਡੀ. ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਡਰਾਉਣਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਲੋਕ:
- ਹੈਰਾਨੀ ਕਰੋ ਕਿ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਜਾਂ ਵਰਤਮਾਨ ਨਿਯੁਕਤੀ ਸਹਾਇਕ ਹੋਵੇਗੀ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਦਿਓ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਵੀ ਜਾਂ ਸਮਝੋ ਕਿ ਓ.ਸੀ.ਡੀ. ਕੀ ਹੈ
- ਡਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ, ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਬਾਹਰ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ
- ਫ਼ਿਕਰਮੰਦ ਹਨ ਕਿ ਦਫਤਰ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਲੋਕ ਕੀ ਸੋਚਣਗੇ
- ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਪਛਤਾਉਣਗੇ
- ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਲੈਕਲਿਸਟ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਡਰ ਤੋਂ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਚਿੰਤਾ ਉਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਜ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਨਹ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ
ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਈ ਇਸ ਫ਼ੈਸਲੇ ਨੂੰ ਨਜਿੱਠਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਖੁਲਾਸਾ ਲਈ ਵਿਚਾਰ
ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਕੋਈ ਜੁੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਦਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜੁੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਜਾਂ ਵਰਤਮਾਨ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਸ਼ਖ਼ੀਸ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ ਇਕੋ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖ ਸਕੋ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਇਸ ਦੀ ਸਾਂਭ-ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਬੈਨੀਫ਼ਿਟਾਂ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਦਰਜੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਕੇ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਲੱਛਣ ਕਿੰਨੇ ਤੀਬਰ ਹਨ?
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲੱਛਣ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਗੰਭੀਰ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲੁਕਾਉਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੱਥਾਂ ਨੂੰ ਧੋਣ ਵਿਚ ਘੰਟੇ ਬਿਤਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਖ਼ਰਕਾਰ ਸਵਾਲ ਉੱਠਣਗੇ. ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੀ ਬਿਮਾਰੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਲੱਛਣਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦਾ ਇੱਕ ਰਚਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲੱਛਣ ਹਲਕੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਬੰਧਨਯੋਗ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਅਦ੍ਰਿਸ਼ ਹੁੰਦੇ ਹਨ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸ਼ਲੀਲਤਾ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਹੈ), ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਲਾਗਤ-ਲਾਭ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲੱਛਣਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲੁਕਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਜਾਂ ਵਰਤਮਾਨ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ?
ਵੱਖੋ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਬਿਮਾਰੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਓ.ਸੀ.ਡੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਸਿਰਫ ਉਹ ਹੀ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਮੀਲ ਹੋਵੇਗੀ ਜਿਵੇਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਜਾਂ ਸਮਾਂ-ਤਹਿ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਇਸ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀ ਹੈ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਜਾਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਇਕੁਇਟੀ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਹਨ?
ਇੱਕ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇਕੁਇਟੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਖਾਸ ਪਾਲਸੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇਹਨਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਪਹਿਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਇਹ ਨੀਤੀਆਂ ਅਜ਼ਾਦ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਤੌਰ ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਗੇ. ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਿਵੇਂ ਹੈ (ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਥਾਂ ਹੈ) ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਉਪਲਬਧ ਦਸਤਾਵੇਜਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ.
ਤੁਸੀਂ ਓ.ਸੀ.ਡੀ. ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੋ?
ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਇਹ ਨਾ ਦੱਸ ਸਕੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਓ.ਸੀ.ਡੀ. ਹੈ, ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਭੇਦਭਾਵ ਅਤੇ ਕਲੰਕ ਦੇ ਡਰ ਨੂੰ ਨਜਿੱਝਣਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਬਿਮਾਰੀ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਹਿਜ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਖਾਸ ਕਰ ਕੇ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੇ ਨੇੜੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਓ.ਸੀ.
ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਓ.ਸੀ.ਡੀ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਲਾਭ ਜੋਖਮਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਸੁਖਾਲਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਿਤ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਲਈ ਓ.ਸੀ.ਡੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਲੱਛਣਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸਭ ਕੁਝ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕੁਆਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਓ.ਸੀ.ਡੀ. ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਵੀ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਬਿਮਾਰੀ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਸਹਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਾਂ ਈ.ਏ.ਪੀ. ਇਹ ਸੇਵਾ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਓ.ਸੀ.ਡੀ. ਦੇ ਖੁਲਾਸੇ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.