ਲੋਕਤੰਤਰੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਕੀ ਹੈ?

ਲੱਛਣ, ਲਾਭ, ਕਮੀਆਂ, ਅਤੇ ਮਸ਼ਹੂਰ ਉਦਾਹਰਣ

ਪਾਰਟੀ ਅਗਵਾਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਸਾਂਝਾ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਜੋਂ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ ਡੈਮੋਕ੍ਰੇਟਿਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ, ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਸ਼ੈਲੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸਕੂਲਾਂ ਤੱਕ ਸਰਕਾਰ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਜ਼ਾਦੀ ਨਾਲ ਬਦਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਚਰਚਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਕਿ ਜਮਹੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਗਰੁੱਪ ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੇ ਮੁਨਾਫ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਮੂਹ ਦਾ ਆਗੂ ਹਾਲੇ ਵੀ ਉੱਥੇ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਸੇਧ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਣ. ਜਮਹੂਰੀ ਲੀਡਰ ਨੂੰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਕੌਣ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਉਸ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ

ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇਹ ਪਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਜਮਹੂਰੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸ਼ੈਲੀ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਇੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਉੱਚ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਸਮੂਹ ਦੇ ਸਦੱਸਾਂ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਯੋਗਦਾਨ, ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਵਧਾਏ ਗਏ ਹਨ.

ਡੈਮੋਕਰੇਟਿਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਲੱਛਣ

ਜਮਹੂਰੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਆਗੂ ਫੈਸਲਿਆਂ 'ਤੇ ਆਖ਼ਰੀ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
• ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਸਦੱਸ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.
• ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਮਿਲਦਾ ਹੈ

ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਹੈ ਕਿ ਚੰਗੇ ਲੋਕਤੰਤਰ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗੁਣ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਈਮਾਨਦਾਰੀ
• ਖੁਫੀਆ ਜਾਣਕਾਰੀ

• ਹਿੰਮਤ
• ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ
• ਸਮਰੱਥਾ
• ਨਿਰਪੱਖਤਾ

ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਜਮਹੂਰੀ ਨੇਤਾ ਅਨੁਯਾਈਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਭਰੋਸੇ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਈਮਾਨਦਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਆਧਾਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਚੇਲੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਾਏ ਲੈਣ ਦੀ ਵੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਚੁੱਪ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.

ਡੈਮੋਕਰੈਟਿਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਲਾਭ

ਕਿਉਂਕਿ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਮਹੂਰੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਹੋਰ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਹੱਲ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸਮੂਹ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਵੀ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਚਿੰਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਟਾਈਲਾਂ 'ਤੇ ਖੋਜ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਜਮਹੂਰੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿਚਾਲੇ ਉੱਚ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵੱਲ ਖੜਦੀ ਹੈ.

ਡੈਮੋਕਰੇਟਿਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਕਮਪੇਜ਼

ਜਦੋਂ ਕਿ ਜਮਹੂਰੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸ਼ੈਲੀ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸੰਭਾਵੀ ਬਰਬਾਦੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਭੂਮਿਕਾ ਅਸਪਸ਼ਟ ਜਾਂ ਸਮਾਂ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ, ਜਮਹੂਰੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸੰਚਾਰ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਧੂਰੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਕੋਲ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਕੁਆਲਿਟੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਂ ਮੁਹਾਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਡੈਮੋਕਰੈਟਿਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੀਮ ਦੇ ਸਦੱਸਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਵਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਮਨੋਬਲ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਡੈਮੋਕਰੇਟਿਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਉਹਨਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹੁਨਰਮੰਦ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਨ. ਇਹ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ, ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਰਬੋਤਮ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ 'ਤੇ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਹੋਵੇ.

ਡੈਮੋਕਰੇਟਿਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਉਦਾਹਰਣ

ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੌਰਾਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਲੀਡਰ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਜਮਹੂਰੀ / ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਜਾਰਜ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ
• ਮੇਓ ਕਲੀਨਿਕ
• ਗੂਗਲ
• ਅਬਰਾਹਮ ਲਿੰਕਨ
• Amazon.com
• ਗਿੰਨੀ ਰੋਮੇਟਟੀ
• ਟਵਿੱਟਰ

_{ਸਰੋਤ:}

> ਗਿੱਲ, ਈ. ਸੇਂਟ ਥਾਮਸ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਆਨਲਾਈਨ. ਡੈਮੋਕਰੇਟਿਕ / ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਕੀ ਹੈ ?: ਸਹਿਯੋਗ ਕਿਵੇਂ ਮੋਰੇਲ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ 15 ਜਨਵਰੀ 2016

_{ਮਾਰਿੰਦਾਲੇ, ਐਨ. ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਟਾਈਲ: ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਾਂਭਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਰਣਨੀਤਕ ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ 2001: 15 (8): 32-35}