ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ
ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਲੋਕ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਆਏ ਹਨ ਅਤੇ ਕਈ ਕਹਾਣੀਆਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਕਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਅਜਿਹੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜੋ ਇਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੇ ਨਾਮ ਨਾਲ ਰੇਮੰਡ ਕੈਟੈਲ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਸੀ. ਉਸ ਨੇ 16 ਅਲੱਗ ਅਲੱਗ ਅਲਗ-ਅਲਗ ਸੁਭਾਅ ਦੀ ਇੱਕ ਵਰਗੀਕਰਨ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਅੰਤਰਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
Cattrell ਦੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਨੂੰ ਸੋਲਹੇ ਪਨੈਲਿਟੀ ਫੈਕਟਰ ਸਿਨੇਨਾਇਰ (16 ਪੀ ਐੱਫ) ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਅੱਜ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਕਾਰੀ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਕੌਂਸਲਿੰਗ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਲੀਨੀਕਲ ਨਿਦਾਨ ਵਿਚ ਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾ, ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਕੇ ਇਲਾਜ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਰੇਮੰਡ ਕਾਟਰੇਲ
1905 ਵਿਚ ਜਨਮੇ, ਕਾਟੈਲ ਨੇ 20 ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖੋਜਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਿਜਲੀ, ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ, ਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਵਾਈ ਜਹਾਜ਼ਾਂ ਦੇ ਆਉਣ ਦੀ ਗਵਾਹੀ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ. ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਵੀਨਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਸੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਦਿਮਾਗ ਅਤੇ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੀਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਵਿਗਿਆਨਕ ਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਸਨ.
ਉਹ ਮੰਨਦੇ ਸਨ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਅਣਪੜ੍ਹੀ ਅਤੇ ਅਣਥੱਕ ਰਹੱਸਮਈ ਰਹੱਸ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਇਹ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਸੀ ਜਿਸ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਧਿਐਨ ਰਾਹੀਂ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਦੀ ਅੰਤਰੀਵ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਕੈਟੇਲ ਨੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਚਾਰਲਸ ਸਪਾਰਮਰਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪਾਇਨੀਅਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਮਸ਼ਹੂਰ ਸੀ. ਕੈਟੇਲ ਨੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਪਾਰਮਰ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਕਾਰਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਤਕਨੀਕ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤਾ.
Cattell ਦੁਆਰਾ ਵਰਣਿਤ 16 ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤਾਂ ਦੇ ਕਾਰਕ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ
16 ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਸਤੂਆਂ
ਗੁਣ ਸਿਧਾਂਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਨੁੱਖੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਆਪਕ ਗੁਣਾਂ ਜਾਂ ਸੁਭਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ ਇਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਧਾਂਤ ਦੇ ਕੁਝ ਵਿਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਹਰ ਇਕ ਗੁਣ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜੋ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਗੋਰਡਨ ਆਲਪੋਰਟ ਨੇ ਅੰਗ੍ਰੇਜ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ 4,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਸ਼ਨਾਖਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਰੇਮੰਡ ਕੈਟਲ ਨੇ ਇਸ ਸੂਚੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ 171 ਲੱਛਣਾਂ ਵਿੱਚ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ, ਜਿਆਦਾਤਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਕੇ ਜੋ ਬੇਲੋੜੇ ਸਨ ਜਾਂ ਅਸਧਾਰਨ ਸਨ ਉਹ ਇੱਕ ਸੰਖਿਆਤਮਕ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਗਏ ਸਨ ਜੋ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਜੋਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਰੁਝਾਨਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਤੱਤ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਜਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਫੈਕਟਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਡੇਟਾ ਵੇਖਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਵਿਧੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਕੇ, ਉਹ ਆਪਣੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ 16 ਮੁੱਖ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ.
ਕੈਟੇਲ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ, ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਚ ਇਹ ਸਾਰੇ 16 ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਕੁਝ ਗੁਣਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਤਬੀਅਤ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੁਝ ਲੋਕ ਬਹੁਤ ਕਲਪਨਾਸ਼ੀਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦਕਿ ਦੂਜੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਿਹਾਰਕ ਹਨ.
ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ Cattell ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈਆਂ 16 ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੇ ਹਰੇਕ ਲਈ ਵਰਤੀ ਗਈ ਕੁਝ ਵਿਆਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
- ਸਾਰਾਂਸ਼ : ਅਮਲੀ ਬਾਹਰੀ ਵਿਹਾਰਕ
- ਡਰ: ਚਿੰਤਤ ਬਨਾਮ ਆਤਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ
- ਦਬਦਬਾ: ਤਾਕਤਵਰ ਬਨਾਮ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਨ
- ਭਾਵਾਤਮਕ ਸਥਿਰਤਾ: ਕੈਮ ਬਨਾਮ ਉੱਚਾ-ਉੱਚਾ
- ਜੀਵੰਤੂ: ਸਵੈ- ਸੰਵਯਾਿਤ ਬਨਾਮ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ
- ਬਦਲਣ ਲਈ ਖੁੱਲਤਾ: ਲਚਕਦਾਰ ਬਨਾਮ ਜਾਣ ਪਛਾਣੇ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ
- ਸੰਪੂਰਨਤਾ: ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਬਨਾਮ ਗੈਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ
- Privateness: ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਬਨਾਮ ਖੁੱਲ੍ਹਾ
- ਰਿਜ਼ਨਿੰਗ: ਐਸਾਰਮ ਬਨਾਮ ਕੰਕਰੀਟ
- ਨਿਯਮ-ਚੇਤਨਾ: ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਲਟ
- ਸਵੈ-ਰਿਲਾਇੰਸ: ਸਵੈ-ਨਿਰਭਰ ਬਨਾਮ ਨਿਰਭਰ
- ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ: ਟੈਂਡਰ ਦਿਲ ਵਾਲਾ ਬਨਾਮ ਸਖ਼ਤ ਮਨਮੌਜੀ.
- ਸਮਾਜਿਕ ਦਲੇਰੀ: ਬੇਰੋਕਸ਼ੀਲੀ ਬਨਾਮ ਸ਼ਰਮੀਲੀ
- ਤਣਾਅ: ਉਤਸ਼ਾਹਜਨਕ ਬਨਾਮ ਅਰਾਮ ਨਾਲ
- ਵਿਜੀਲੈਂਸ: ਸ਼ੱਕੀ ਬਾਹਰੀ ਟਰੱਸਟ
- ਗਰਮੀ: ਆਊਟਗੋਇੰਗ ਬਨਾਮ ਰਿਜ਼ਰਵਡ
16 ਪੀ ਐੱਫ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ
ਕੈਟੇਲ ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ 16 ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵੀ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਪ੍ਰੀਖਿਆ 16 ਪੀ ਐੱਫ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅੱਜ ਵੀ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਕਸਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕਰੀਅਰ ਕੌਂਸਲਿੰਗ , ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੈਸਟਿੰਗ ਅਤੇ ਚੋਣ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ.
ਇਹ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਚੋਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਵਾਦੀ ਤਿੰਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਚੁਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਫਿਰ ਇੱਕ ਰੇਂਜ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਸਕੋਰ ਉੱਚਤਮ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਅਤਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਤੇ ਕਿਤੇ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ.
> ਸ੍ਰੋਤ:
Cattell HEP, ਮੀਡ ਏਡੀ. ਸੋਲਹਾ ਪਨੈਲਿਟੀ ਫੈਕਟਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨਨੇਅਰ (16 ਪੀ ਐੱਫ). ਬੌਲੇ ਜੀਜੇ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਧਾਂਤ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਸੇਜ ਹੈਂਡਬੁੱਕ: ਵੋਲ. 2, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਪ ਅਤੇ ਟੈਸਟਿੰਗ , ਲਾਸ ਏਂਜਲਸ, ਸੀਏ: ਸੇਜ. 2008