MBTI ਦੇ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ INTJ ਜਾਂ ਈਐਸਟੀਪੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੈਰਾਨ ਹੋਏ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਗੁਪਤ-ਤਰਕ ਅੱਖਰਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਲੋਕ ਮਾਇਸ-ਬ੍ਰਿਗੇਸ ਟਾਈਪ ਇੰਡੀਕੇਟਰ (MBTI) 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਮਾਇਸ-ਬ੍ਰਿਗਜ਼ ਦੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਕਿਸਮ ਸੂਚਕ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਰਿਪੋਰਟ ਸੂਚੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਿਸਮ, ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ.
ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਇਜ਼ਾਬਾਇਲ ਮਾਈਅਰਜ਼ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਮਾਂ ਕੈਥਰੀਨ ਬ੍ਰਿਜ ਨੇ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜੋ ਕਾਰਲ ਜੁਗ ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ.
ਅੱਜ, ਵਸਤੂ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਯੰਤਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ.
ਮਾਇਸ-ਬ੍ਰਿਗਸ ਟੈਸਟ ਦਾ ਵਿਕਾਸ
ਦੋਨੋ Isabel ਮਾਇਸ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਮਾਤਾ ਕੈਥਰੀਨ ਜੰਗ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਥਿਊਰੀ ਦੁਆਰਾ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਹੈ ਕਿ ਥਿਊਰੀ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਸੰਸਾਰ ਕਾਰਜ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਦੂਜੇ ਵਿਸ਼ਵ ਯੁੱਧ ਦੌਰਾਨ ਮਾਈਅਰਜ਼ ਅਤੇ ਬ੍ਰਿਜ ਨੇ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਸੂਚਕ ਸੰਬੋਧਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਿਸਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅੰਤਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿਚ ਮਾਈਅਰਜ਼ ਅਤੇ ਬ੍ਰਿਗਸ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿਚ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁੱਕਵੇਂ ਸਨ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ, ਵਧੇਰੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਜ਼ਿੰਦਗੀ
ਮਾਈਜ਼ਰ ਨੇ 1 9 40 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੌਰਾਨ ਸੂਚੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਪੈੱਨ-ਅਤੇ-ਪੈਨਸਿਲ ਸੰਸਕਰਣ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਦੋਹਾਂ ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਦੋਸਤ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ.
ਉਹ ਅਗਲੇ ਦੋ ਦਹਾਕਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਸਾਧਨ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੇ ਰਹੇ.
ਮਾਇਸ-ਬ੍ਰਿਗੇਜ ਟੈਸਟ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਵਸਤੂਆਂ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸ਼ਨਾਖਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ 16 ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਹੈ. ਐੱਮ.ਬੀ.ਟੀ.ਆਈ. ਦਾ ਟੀਚਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਪਸੰਦ, ਨਾਪਸੰਦਾਂ, ਤਾਕਤਵਾਂ, ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ, ਸੰਭਾਵਿਤ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਸਮੇਤ ਆਪਣੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਹੋਰ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਿਸਮ ਦਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲੋਂ "ਵਧੀਆ" ਜਾਂ "ਬਿਹਤਰ" ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਕੋਈ ਉਪਕਰਣ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਡਿਫੈਕਸ਼ਨ ਜਾਂ ਅਸਮਾਨਤਾ ਲੱਭਣ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਹਾਡਾ ਉਦੇਸ਼ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਖੁਦ ਚਾਰ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਸਕੇਲਾਂ ਤੋਂ ਬਣਿਆ ਹੈ:
Extraversion (ਈ) - Introversion (I):
ਵਿਸਥਾਰ-ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਿਭਾਜਨ ਦੋ ਭਾਗਾਂ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਖੋਜ ਜੰਗ ਦੁਆਰਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੂਪਾਂ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਥਿਊਰੀ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਸੰਸਾਰ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹਨ, ਪਰੰਤੂ ਇੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਉਪਯੋਗਾਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਵੱਖਰਾ ਹੈ.
ਐਕਸਟ੍ਰਾਵਰਟਸ (ਇਹ ਵੀ ਅਕਸਰ ਸਪੁਰਦ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ) "ਬਾਹਰ ਵੱਲ ਮੋੜ ਰਹੇ ਹਨ" ਅਤੇ ਕਿਰਿਆ-ਅਧਾਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਵਧੇਰੇ ਅਕਸਰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਰਗਰਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ Introverts "ਅੰਦਰ ਵੱਲ-ਮੋੜ ਰਹੇ ਹਨ" ਅਤੇ ਸੋਚਣ-ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਡੂੰਘੇ ਅਤੇ ਅਰਥਪੂਰਣ ਸਮਾਜਿਕ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਕੱਲੇ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੁੜਚਾਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤਕ ਵਾਧੂ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਪਰ ਸਾਡੇ ਵਿਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮੁੱਚੀ ਤਰਜੀਹ ਰੱਖਦੇ ਹਨ
ਸੈਂਸਿੰਗ (ਐੱਸ) - ਇੰਟਰਿਊਸ਼ਨ (ਐਨ):
ਇਸ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਇਹ ਵੇਖਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੀ ਦੁਨੀਆਂ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਬਸ ਵਿਸਥਾਰ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀਅਤ ਵਰਗੇ ਹੀ, ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਹਿਗਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਐੱਮ.ਬੀ.ਟੀ.ਆਈ. ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਲੋਕ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜੋ ਲੋਕ ਜੋ ਸਨਸੰਗ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਅਸਲੀਅਤ ਵੱਲ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾਵਾਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਤੱਥਾਂ ਅਤੇ ਵੇਰਵਿਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹੱਥਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਿਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮਜ਼ਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਅੰਦਰੋਂ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਪੈਟਰਨਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਵਰਗੇ ਕੰਮਾਂ ਵੱਲ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ, ਭਵਿੱਖ ਅਤੇ ਸਾਰਾਂਸ਼ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈਂਦੇ ਹਨ.
ਸੋਚਣਾ (ਟੀ) - ਭਾਵਨਾ (ਐੱਫ):
ਇਹ ਪੈਮਾਨੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਉਸ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੰਵੇਦਨਾ ਜਾਂ ਸੰਜੋਗ ਕਾਰਜਾਂ ਤੋਂ ਇਕੱਤਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਸੋਚਣ ਵਾਲੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਤੱਥਾਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਸੰਬੰਧੀ ਡਾਟਾ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਕੋਈ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦੇ ਹੋਏ ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ, ਤਰਕਪੂਰਨ, ਅਤੇ ਆਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਜੋ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸਿੱਟਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਜੱਜ (ਜੇ) - ਪਰਸਿਵਿੰਗ (ਪੀ):
ਆਖਰੀ ਪੈਮਾਨੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਲੋਕ ਬਾਹਰਲੇ ਸੰਸਾਰ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੋ ਨਿਆਂ ਕਰਨ ਵੱਲ ਝੁਕਦੇ ਹਨ ਉਹ ਢਾਂਚਾ ਅਤੇ ਪੱਕੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਜੋ ਲੋਕ ਸਮਝਣ ਵੱਲ ਝੁਕਾਅ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ, ਲਚਕੀਲੇ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਦੋ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀਆਂ ਦੂਜੇ ਸਕੇਲਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਵਾਧੂ ਕੱਟਣ ਲਈ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਨਿਰਣਾਇਕ-ਸਕੇਲ ਸਕੇਲ ਇਹ ਦੱਸਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ (ਸੇਨਸਿੰਗ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ) ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਫੈਸਲੇ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ
ਫਿਰ ਹਰੇਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਚਾਰ ਅੱਖਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:
ਮਾਇਸ-ਬ੍ਰਿਗੇਜ ਦੀ ਕਿਸਮ ਸੂਚਕ ਲੈਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸ਼ਾਇਦ ਇਹੋ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਾਧਨ ਇੰਨੀ ਬੇਹੱਦ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਰਸਮੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਮਾਲਾ ਲਏ ਬਗੈਰ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਝੁਕਾਅ ਤੁਰੰਤ ਪਛਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਮਾਈਅਰਜ਼ ਐਂਡ ਬ੍ਰਿਜ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਕਾਰ ਬਰਾਬਰ ਹਨ ਅਤੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦਾ ਮੁੱਲ ਹੈ. ਸਕੂਲ ਜਾਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਆਪਣੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਬਹੁਤ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਦੂਜੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵੱਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਵੇ ਕਿ ਕੁਝ ਖਾਸ ਮੈਂਬਰ ਕੁਸ਼ਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਅੰਤਰਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਕੇ, ਗਰੁੱਪ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਸੌਂਪ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੇ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਮਾਇਸ-ਬ੍ਰਿਗੇਜ ਦੀ ਕਿਸਮ ਸੂਚਕ ਦੂਜੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਪਹਿਲੀ, ਐਮ.ਬੀ.ਟੀ.ਆਈ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ "ਟੈਸਟ" ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕੋਈ ਸਹੀ ਜਾਂ ਗਲਤ ਉੱਤਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸੰਕੇਤਕ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨਿਦਾਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਨਾਲ ਹੀ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦੇ ਹੋਰ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਉਲਟ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ. ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਤੁਲਣਾ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਸਕੋਰ ਦੇਖਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸਾਧਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਬਸ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਵਿਲੱਖਣ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਵੈਧਤਾ
ਮਾਈਅਰਜ਼ ਐਂਡ ਬ੍ਰਿਗਜ਼ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਅਨੁਸਾਰ, MBTI ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਵੈਧਤਾ ਦੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ . ਹਾਲਾਂਕਿ, ਦੂਜੇ ਅਧਿਐਨਾਂ ਨੇ ਪਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਸਾਜ਼ਾਂ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਵੈਧਤਾ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਪਾਇਆ ਹੈ ਕਿ 40 ਤੋਂ 75 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਦੂਜੀ ਵਾਰ ਵਸਤੂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. 1992 ਦੀ ਮਨੁੱਖੀ ਪਰਿਸ਼ਦਤਾ ਅਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਰਿਸਰਚ ਕੌਂਸਲ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਤਕਨੀਕਜ਼ ਕਮੇਟੀ ਦੁਆਰਾ ਇਕ ਕਿਤਾਬ ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਕਿ "... ਕਰੀਅਰ ਕੌਂਸਲਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿਚ MBTI ਦੇ ਇਸਤੇਮਾਲ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ, ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਖੋਜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਢੁਕਵੇਂ ਮਾਪਦੰਡਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ. "
ਐਮ ਬੀਟੀਏ ਟੂਡੇ
ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਇਸ-ਬ੍ਰਿਗਜ਼ ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਕਿਸਮ ਸੂਚਕ ਵਰਤਣ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਸੌਖਾ ਹੈ, ਅੱਜ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਯੰਤਰਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਲਗਪਗ ਦੋ ਮਿਲੀਅਨ ਅਮਰੀਕੀ ਬਾਲਗਾਂ ਹਰ ਸਾਲ ਵਸਤੂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਜਦੋਂ ਵੀ ਐਮ ਬੀ ਟੀ ਆਈ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਸਕਰਣ ਆਨਲਾਈਨ ਉਪਲਬਧ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਨੈਟ ਤੇ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਕੋਈ ਵੀ ਅਨੌਪਚਾਰਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਾ ਕੇਵਲ ਅਸਲ ਚੀਜਾਂ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨ ਹਨ. ਅਸਲੀ MBTI ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ਼ਨਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ. ਅੱਜ, ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਨੂੰ ਸਾਧਨ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਕ, ਸੀ.ਪੀ. ਪੀ., ਇੰਕ ਰਾਹੀਂ, ਆਨ ਲਾਈਨ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਆਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਮਾਈਅਰਜ਼-ਬ੍ਰਿਗਗਜ਼ ਟਾਈਪ ਇੰਡੀਕੇਟਰ ਦਾ ਮੌਜੂਦਾ ਵਰਜਨ ਵਿੱਚ 93 ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਉੱਤਰੀ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਸੰਸਕਰਣ ਵਿੱਚ ਅਤੇ 88 ਤਾਕਤਵਰ ਯੂਰਪੀਅਨ ਵਰਜਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ. ਹਰੇਕ ਸਵਾਲ ਲਈ, ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਕਲਪ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਜਵਾਬਦੇਹ ਨੂੰ ਚੁਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਸਰੋਤ:
ਬਿਜੋਕ, ਆਰ.ਏ. ਅਤੇ ਡ੍ਰੁਕਮਾਨ, ਡੀ. (1992). ਮਨ ਦੀ ਅੱਖ ਵਿਚ: ਮਨੁੱਖੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਡੀਸੀ: ਨੈਸ਼ਨਲ ਅਕਾਦਮੀ ਪ੍ਰੈਸ
ਜੰਗ, ਸੀ.ਜੀ. (1971). ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਕਿਸਮ. ਸੀ.ਜੀ. ਜੰਗ ਦੇ ਸੰਗ੍ਰਹਿਤ ਵਰਨਨ, ਭਾਗ 6. ਪ੍ਰਿੰਸਟਨ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਪ੍ਰੈਸ
ਲਾਰੈਂਸ, ਜੀ.ਡੀ., ਅਤੇ ਮਾਰਟਿਨ, ਸੀਆਰ (2001). ਲੋਕ ਬਣਾਉਣੇ, ਬਿਲਡਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਲਈ ਕੇਂਦਰ
ਮਾਈਅਰਜ਼, ਆਈ.ਬੀ. ਨਾਲ ਪੀਟਰ ਬੀਐਮ (1980). ਤੋਹਫ਼ੇ ਵੰਡਣੇ: ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਮਾਊਂਟੇਨ ਵਿਊ, ਸੀਏ: ਡੇਵਿਸ-ਬਲੈਕ ਪਬਲਿਸ਼ਿੰਗ.
ਮੇਅਰਜ਼ ਅਤੇ ਬ੍ਰਿਜ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ. (nd). ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਕਾਰ ਬਰਾਬਰ ਹਨ. Http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ
ਮੇਅਰਜ਼ ਅਤੇ ਬ੍ਰਿਜ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ. (nd). ਮਾਈਰਸ-ਬ੍ਰਿਗgs ਕਿਸਮ ਦੀ ਸੂਚਕ-ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ. Http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ
ਪੈਂਟੇਜਰ, ਡੀਜੇ (1993). MBTI ਦੀ ਮੇਜੋਰਿੰਗ ... ਅਤੇ ਆਊਟ ਆਊਟ ਸ਼ੌਰਟ. ਜਰਨਲ ਦੀ ਕਰੀਅਰ ਪਲਾਨਿੰਗ ਐਂਡ ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ, 54 (1), 48-52