ਸਮਾਜਿਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ, ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਧਾਰਨਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਮਾਨਸਿਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ, ਪਰ ਸਾਡੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਬਾਰੇ ਅਸੀਂ ਜੋ ਵੱਖਰੇ ਨਤੀਜੇ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਾਂ
ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਿਆਨੇ ਦੀ ਦੁਕਾਨ ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਬਾਰੇ ਸਿੱਟੇ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਾਣਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਤੈਅ ਫ਼ੈਸਲੇ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤੀ ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਵੱਲ ਵੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਉ ਅਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਉੱਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅਸਰ ਬਾਰੇ.
ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੀਂ ਕੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ?
ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਸਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਕ ਜਿਹੜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਸ ਵਿਚ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹੋ, ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਸੰਗ, ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਅਨੁਭਵ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਹੀ ਅਕਸਰ ਦੂਸਰਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਅਸੀਂ ਆਮ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਆਸਾਂ ਅਤੇ ਰੋਮਾਂਚਿਆਂ ਅਤੇ ਸਾਮਾਜਕ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੇ ਹਾਂ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਿਟੀ ਬੱਸ ਡਰਾਈਵਰ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਸ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਵੇਂ ਵਿਹਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ
ਸਰੀਰਕ ਸੰਵੇਦਨਾਵਾਂ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਦਿੱਖ ਵਾਲੇ ਸੂਟ ਨਾਲ ਕੱਪੜੇ ਪਹਿਨੇ ਇਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਇਹ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰਮ ਜਾਂ ਬੈਂਕ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਸਾਨੂੰ ਜੋ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਉਸ ਦਾ ਸ੍ਰਿਸਟਾਚਾਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅੰਕ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਵਧੇਰੇ ਨਾਵਲ ਜਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਉੱਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਢੁਕਵੇਂ ਰੰਗ ਵਾਲੀ ਸੂਟ ਨਾਲ ਕੱਪੜੇ ਪਹਿਨੇ ਹੋਏ ਔਰਤ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਵਾਲ ਚਮਕਦਾਰ ਗੁਲਾਬੀ ਮੋਹੈਕ ਵਿਚ ਰੰਗੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੀ ਵਿਹਾਰਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪਹਿਰਾਵੇ ਨਾਲੋਂ ਉਸ ਦੇ ਅਸਾਧਾਰਨ ਸ਼ੈਲੀ ਵੱਲ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਸਮਾਜਿਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀਕਰਨ
ਮਾਨਸਿਕ ਸ਼ਾਰਟਕੱਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜੋ ਅਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਧਾਰਨਾ ਵਿੱਚ ਵਰਤਦੇ ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀਕਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸਮਾਜਿਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀਕਰਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ, ਅਸੀਂ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਆਮ ਲੱਛਣਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਕਈ ਵਾਰ ਇਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬੁੱਝ ਕੇ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਿੱਸੇ ਲਈ, ਸਮਾਜਿਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਤੇ ਅਚਾਨਕ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਕੁਝ ਆਮ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਉਮਰ, ਲਿੰਗ, ਕਿੱਤੇ, ਅਤੇ ਦੌੜ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸ਼ਾਰਟਕੱਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਮਾਜਿਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂ ਹਨ. ਸਮਾਜਿਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਫੈਸਲੇ ਛੇਤੀ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ, ਨਿੱਜੀ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਸਮਾਜਿਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀਕਰਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਆਸਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਕਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਗੇ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤਕਨੀਕ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਤੱਥ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਗਲਤੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸਟਰਾਈਰੀਟਾਈਪਿੰਗ ਜਾਂ ਪੱਖਪਾਤ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ
ਇਸ ਮਿਸਾਲ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ:
ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੱਸ ਵਿਚ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ ਪਰ ਸਿਰਫ ਦੋ ਸੀਟਾਂ ਹੀ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਇਕ ਸੀਟ ਇਕ ਪੇਟਾਈਟ, ਚਾਂਦੀ ਦੇ ਵਾਲਾਂ ਵਾਲੇ, ਬੁੱਢੇ ਔਰਤ ਦੇ ਕੋਲ ਹੈ, ਦੂਜੀ ਸੀਟ ਬੁਰੀ, ਘਬਰਾਹਟ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੋਲ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਬਿਰਧ ਔਰਤ ਦੇ ਕੋਲ ਬੈਠੋਗੇ, ਜੋ ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਜੇਬਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਕੁਸ਼ਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਸਮਾਜਿਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀਕਰਨ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਔਰਤ ਨੂੰ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਧਮਕੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਬਟੂਏ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਮਾਜਕ ਵਰਗੀਕਰਨ ਸਮੇਂ ਕਈ ਵਾਰ ਉਪਯੋਗੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਨਾਲ ਇਹੋ ਜਿਹੇ ਗਲਤ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸੰਪੂਰਨ ਵਿਅਕਤੀਵਾਦ ਸਿਧਾਂਤ
ਇੱਕ ਅਪ੍ਰਤੱਖ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਸਿਧਾਂਤ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ ਕਿ ਕੁੱਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹੋਰ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜੁੜੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ. ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਗੁਣ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਰ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਇਹ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਦੋਸਤਾਨਾ, ਦਿਆਲੂ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਹੈ. ਸਮਾਜਿਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸੰਵੇਦੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਫੈਸਲੇ ਛੇਤੀ ਨਾਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਸਟਰਾਈਰੀਟਾਈਪਿੰਗ ਅਤੇ ਗਲਤੀਆਂ ਲਈ ਵੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਹਵਾਲੇ
ਬਾਰਗ, ਜੇ ਏ, ਚੇਨ, ਐੱਮ., ਅਤੇ ਬਿਰੋਜ਼, ਐਲ. (1996). ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਆਤਮਕਤਾ: ਕਾਰਵਾਈ 'ਤੇ ਗੁਣ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤ ਸਰਗਰਮ ਹੋਣ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ. ਜਰਨਲ ਆਫ਼ ਪਰਸਨੈਟੀ ਐਂਡ ਸੋਸ਼ਲ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ, 71, 230-244.