ਅਪਾਹਜਪੁਣੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਮਰੀਕਨਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਾਨਸਿਕ ਵਿਗਾੜਾਂ ਵਿਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮਾਨਸਿਕ ਵਿਗਾੜ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵੱਡੀ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਕੀ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸਰੀਰਕ ਅਪਾਹਜਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਕ ਮਾਲਕ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਅਕ ਅਯੋਗਤਾ ਐਕਟ (ਏ.ਡੀ.ਏ.) ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ, ਜੋ ਨਿੱਜੀ ਮਾਲਕ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ 1992 ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਹੋਇਆ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਮਜਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ, ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ.
ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਭਰਤੀ, ਫਾਇਰਿੰਗ, ਤਰੱਕੀ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. 15 ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਏ.ਡੀ.ਏ. ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
2008 ਵਿਚ, ਏ.ਡੀ.ਏ. ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰੀਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ "ਅਲੋਪ" ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਣ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲੱਛਣ ਦਵਾਈਆਂ, ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਜਾਂ ਥੈਰੇਪੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਤ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸਿੱਝ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਅਪਾਹਜਪੁਣੇ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਛੱਤਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ?
ADA, 2008 ਦੇ ਸੰਸ਼ੋਧਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ ਜੇ ਉਹ:
- ਇੱਕ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਵਿਗਾੜ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਫੰਕਸ਼ਨ (ਇਮਿਊਨ ਸਿਸਟਮ, ਸਧਾਰਣ ਸੈੱਲ ਵਿਕਾਸ, ਪਾਚਨ, ਅੰਤਡ਼ੀ, ਮੂਤਰ, ਨਿਊਰੋਲਜੀਕਲ, ਦਿਮਾਗ, ਸਾਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਸੰਚਾਰ, ਐਂਡੋਕਰੀਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਜਨਨ ਕਾਰਜ) ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨੀ, ਖੁਦ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਦੇਖਣਾ, ਸੁਣਨਾ, ਖਾਣਾ, ਸੌਣਾ, ਤੁਰਨਾ, ਖੜ੍ਹਨਾ, ਚੁੱਕਣਾ, ਝੁਕਣਾ, ਬੋਲਣਾ, ਸਾਹ ਲੈਣ ਕਰਨਾ, ਸਿੱਖਣਾ, ਪੜ੍ਹਨਾ, ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ, ਸੋਚਣਾ, ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ
- ਅਜਿਹੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਰੱਖੋ
- ਅਜਿਹੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਮਾਨਸਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਕੀ ਹੈ?
ਏ.ਡੀ.ਏ. ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਮਾਨਸਿਕ ਵਿਗਾੜ ਵਿੱਚ ਮਾਨਸਿਕ ਜਾਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਵਿਗਾੜਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਡੀਐਮਐਮ-ਵੀ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈਆਂ ਗਈਆਂ) ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੁੱਖ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨਲੀ ਡਿਸਆਰਡਰ, ਬਾਈਪੋਲਰ ਡਿਸਆਰਡਰ , ਗੜਬੜੀ ਦੇ ਰੋਗ (ਪੈਨਿਕ ਡਿਸਆਰਡਰ, ਦਿਮਾਗੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਡਿਸਆਰਡਰ, ਅਤੇ ਪੋਸਟ-ਟਰਾਟਟਿਕ ਸਟ੍ਰੈਂਸ ਡਿਸਡਰ) , ਸਕਿਜ਼ੋਫਰੀਨੀਆ, ਅਤੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਵਿਕਾਰ
ADA ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਾ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਵਿਵਸਥਤ ਬਿਮਾਰੀਆਂ , ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ, ਜਾਂ ਨਜਾਇਜ਼ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਚਿੜਚਿੜੇਪਣ ਜਾਂ ਤਣਾਅ ਵਰਗੇ ਵਤੀਰੇ "ਗੁਣ" ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਗਾਤਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਪਰ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦੇ ਭੜਕਣ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਬਿਮਾਰੀ ਨੂੰ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਵਜੋਂ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਕਈ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਸ਼ਰਤ ਰੱਖਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ. ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰੀਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਵਿਅਰਥ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਸਥਾਈ ਹਨ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਹਨ, ਉਹ ਨਹੀਂ ਜਿਹੜੇ ਅਸਥਾਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ.
"ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨਿਯਮ" ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੱਦਬੰਦੀ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਈ ਵਾਰ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਗਵਾਹੀ, ਉਸ ਦਾ ਪਰਿਵਾਰ, ਦੋਸਤ ਜਾਂ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਫ਼ੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਡਰੱਗ ਅਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ
ਕਿਉਂਕਿ ਡਰੱਗਜ਼ ਅਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਨਾਲ ਸਵੈ-ਦਵਾਈ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਆਮ ਹੈ, ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਏ.ਡੀ.ਏ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੇਟ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਸ਼ੀਲੇ ਨਾਲ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਵਾਲੇ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨਸ਼ੇ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ.
ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ: ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ
ਏ.ਡੀ.ਏ. ਦੇ ਤਹਿਤ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ "ਉਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼" ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਇਹ ਅਣਉਚਿਤ ਕਠੋਰ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜਾਂ ਖ਼ਰਚ.
ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵਾਜਬ ਰਹਿਣ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੰਡ; ਥੈਰੇਪੀ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਸਮੂਹ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ; ਇੱਕ ਸ਼ਾਂਤ ਜਾਂ ਬਾਹਰ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਰਕਸਪੇਸ; ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਧੀ ਹੋਈ ਛੁੱਟੀ; ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਘਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਈ ਵਾਜਬ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਹਨ:
- ਕੰਮ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਔਖਾ ਕੰਮ ਕੀ ਹੈ? ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਕੋਈ ਹਿੱਸਾ ਤੁਹਾਡੇ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ ਦੇ ਲੱਛਣਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਜਾਂ ਮਾੜਾ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਧਿਆਨ ਭਟਕਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ?
- ਕੀ ਇਕ ਸੋਧਿਆ ਕਾਰਜ ਹਫ਼ਤਾ ਸਹਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਘੰਟੇ ਘਟੇ?
- ਕੀ ਟੈਲੀ ਕਾਮਿਊਟਿੰਗ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਕੁਝ ਦਿਨ?
ਤੁਹਾਡੀ ਉਦਾਸੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ
ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਜਾਣੂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਵੀ. ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਦਾਸੀ ਦੀ ਤਸ਼ਖੀਸ ਹੋਈ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਸ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਜੋ ਮਰਜ਼ੀ ਮਕਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕਲੰਕ ਅਤੇ ਗਲਤ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਹ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਖ਼ਤਰੇ ਦੇ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ, ਅੱਗੇ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇਹ ਗੱਲ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਏ.ਡੀ.ਏ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨਾ ਹੈ-ਜੋ ਲੋਕ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਇਸ ਗੱਲ ਤੋਂ ਡਰੇ ਹੋਏ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਪਾਹਜਤਾ ਕਾਰਨ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਵਿਤਕਰਾ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਉਦਾਸੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਯੂਐਸ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 180 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕੋਈ ਰਾਜ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਜੋ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਲਈ ਰਾਹਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਚਾਰਜ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ 300 ਦਿਨ ਤੱਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਵੀ EEOC ਫੀਲਡ ਦਫ਼ਤਰ ਨਾਲ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਦਫ਼ਤਰ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹਨ. ਜੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਉਪਾਅ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਪਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚ ਵਿਤਕਰਾ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਸੀ. ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ, ਤਰੱਕੀ, ਬਹਾਲੀ, ਬੈਕ-ਪੜਾਅ, ਜਾਂ ਮੁੜ-ਨਿਰਧਾਰਨ ਸਮੇਤ ਵਾਜਬ ਰਹਿਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਅਟਾਰਨੀ ਫੀਸਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਖੁਲਾਸਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਏਡੀਏ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਨਾ ਸਿਰਫ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਲਈ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਿੱਝਣ ਲਈ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ.
ਸਰੋਤ:
ਡੇਵਿਡਸਨ, ਐਲ. ਰਿਕਵਰੀ ਮੂਵਮੈਂਟ: ਇੰਪਲੁਲਿਸਜ਼ ਫਾਰ ਮਟਲ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ. ਸਿਹਤ ਮਾਮਲੇ 2016. 35 (6): 1091-7
ਪੈਟਰੀਲਾ, ਜੇ. ਕਾਗਰਸ ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸਪੈੱਲਿਜ਼ ਐਕਟ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਅਸਲ ਇਤੰਤਰ ਵੱਲ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਸਾਈਕੈਟਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ 2009. 60 (7): 878-9
ਪੇਟਰਿਲਾ, ਜੇ. ਲਾਅ ਅਤੇ ਮਨੋ-ਚਿਕਿਤਸਾ: ਕੀ ਮਾਨਸਿਕ ਅਪਾਹਜਪੁਣੇ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਬਰਾਡ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਬਦਲਾਵ ਦੇ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਏ.ਏ.ਏ. ਬੀਨ ਰੀਬਰਨ ਹੈ? . ਸਾਈਕੈਟਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ 2014. 65 (7): 847-9
ਯੂਐਸ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ 2008 ਦੇ ADA ਸੋਧਾਂ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
ਯੂਐਸ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਅਪਾਹਜਪੁਣੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਪਾਹਜਪੁਣੇ ਵਾਲੇ ਅਮਰੀਕੀਆਂ 'ਤੇ ਈਈਓਸੀ ਪ੍ਰੋਫੈਸਲੈਂਸ ਗਾਈਡੈਂਸ 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html