ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੰਮ ਵਿਚ ਕੁੜੀਆਂ ਬੁਰੀਆਂ ਕਿਉਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਾਲ ਲੈ ਕੇ ਜਾਵੇ. ਆਖਰਕਾਰ, ਟੀਮ ਵਰਕ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਪਰ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੂਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਲੈਕਸ਼ਨ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਕੀ ਹੈ, ਕਲੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਬਾਹਰਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅੰਦਰਲੇ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਂ ਯੋਗ ਹਨ.
ਅਤੇ, ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਸਿਰਫ ਮਾੜਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਸੱਤ ਕਾਰਨ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀਆਂ ਕੜੀਆਂ ਹਨ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਲੀਕਸ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸਮਾਜਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ .
ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਬੇਹੱਦ ਇਕੱਠੀਆਂ ਬੁਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਬਾਹਰਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨਾਲ ਵਿਚਲਿਤ ਅਤੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਅਸਲ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਚੁੰਮਣ ਨਾਲ ਸਿੱਝਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਊਰਜਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹੋਰ ਕੀ ਹੈ, ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਖੀਰੀ ਲਾਈਨ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਭੱਜਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਆਪਣੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਲੀਕਸ ਉਤਪੰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ .
ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ, ਸਮਕਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਅਣਉਚਿਤ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਰੰਤ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. ਪਰ ਉਲਟਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਏਕਤਾ ਹੋਵੇ, ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਦੋਸਤਾਂ ਹੋਣ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਨਾ ਦੇਣ ਪ੍ਰਤੀ ਸੁਚੇਤ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜੋ, ਇੱਕ ਕਲਿਕ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਫਰਕ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.
ਕਲੀਕਸ ਅਕਸਰ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ ਜਾਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣਾ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੂਜੀਆਂ ਤੋਂ ਦੂਰੋਂ ਕੱਢਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਦਾ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਗਰੁੱਪਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਦੀ ਥਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਵਿਚ ਵੰਡਣਾ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਗਰੁੱਪ ਚੁਣਨ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦਾ ਦਰਵਾਜ਼ਾ ਖੋਲ੍ਹ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮੂਹ ਚੁਣਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਦੇ ਸਰਕਲ ਦੇ ਬਾਹਰ ਹਨ ਪ੍ਰੀ-ਚੁਣਿਆ ਹੋਇਆ ਸਮੂਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀਆਂ ਕੜੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਸੌਦਾ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਇਕੱਠੇ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕਲੀਕ ਅਕਸਰ ਹੱਸਦੇ ਅਤੇ ਚੁਟਕਲੇ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀਆਂ. ਇਹ ਭੇਦ ਇਕ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੀਮ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਬਾਹਰਲੇ ਲੋਕਾਂ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਲਿਕਸ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਗੁੰਡੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਸਾਰੇ ਗੁੰਡੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਕੁਝ ਗੁੰਡੇ ਬਹੁਤ ਗੁਪਤ ਅਤੇ ਛੇੜ-ਛਾਲੇ ਹਨ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਔਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਹੈ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਲਾਸੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.
ਕਲਿਕਸ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਚੁਗਲੀ, ਬੈਕਸਟਾਬਿੰਗ ਅਤੇ ਅਫਵਾਹ ਫੈਲਣ ਵਾਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ .
ਦਫਤਰੀ ਅਫਵਾਹ ਮਿੱਲ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਕੁਝ ਵੀ ਰੁਕਾਵਟ ਨਹੀਂ ਖੜੇਗਾ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਚੁਗਲੀ ਅਤੇ ਅਫਵਾਹਾਂ ਫੈਲਣ ਦੇ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸਿਖਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦਾ ਗਵਾਹ ਹੋਣ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਲੀਸੀਆ ਅਕਸਰ ਸਾਈਬਰ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਵਾਲੇ ਹੋਰਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ
ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਔਨਲਾਈਨ ਕੁਝ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੋਚਣ ਦਾ ਮਹੱਤਵ ਦਬਾਓ. ਇੱਕ ਕਲਕ ਦੀ ਸਮੂਹ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਮਨਾਕ ਫੋਟੋਆਂ ਅਤੇ ਵੀਡੀਓ ਲੈਣ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਫੋਟੋ ਅਤੇ ਵੀਡੀਓ ਸਮੂਹ ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੇ ਲੋਕਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਉਹ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਇਸ ਕਤਲੇ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਾ ਪਰਦਾਫਾਸ਼ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਸਾਈਬਰ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ 'ਤੇ ਸਰਹੱਦ ਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਵਰਤੋਂ ਸੰਬੰਧੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਡਿਜੀਟਲ ਸ਼ਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਭਾਗਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਵੀ ਇਕ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਆਨਲਾਈਨ ਬਾਰੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਫਤਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੋਨੋ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਕਲੈਕਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਸਮੂਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਹੋਣ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਰੁਕਾਵਟ ਵੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਲੋਕ ਬਕਸੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਸੋਚਣ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰ ਸੁਝਾਉਣ ਲਈ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕਿਸ਼ਤੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਜਾਂ ਵੱਖਰੇ ਨਹੀਂ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਾਜ਼ਾ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੂਕੀ ਕਟਰ ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕਜੁਟਤਾ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਮਸਿਆਵਾਂ ਇਕੱਠੀਆਂ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.