ਸਮਝੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਕੀ ਹਨ
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ , ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਹਾਲਤ ਗੰਭੀਰ ਹੈ , ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੱਡਣ ਐਕਟ (ਐਫਐਲਐਲਏ) ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਣਾਅ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਸਾਲ ਦੇ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਲੱਛਣਾਂ ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲੱਛਣਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਕੋਈ ਉਕਸਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲੱਛਣ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਯੋਗ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਆਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ. ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਖਾਸ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਫੌਰੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਫੈਮਲੀ ਐਂਡ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ ਨੂੰ 1993 ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਸ ਲਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਹੇਠਲੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕਿਸੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਸਾਲ ਵਿਚ 12 ਵਰਕਵੇਕ ਦੀ ਗ਼ੈਰ-ਅਯੋਗ ਨਿਵਾਸੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ:
- ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਜਨਮੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਘਰ ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਬਣੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਗੋਦ ਲੈਣ ਜਾਂ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ
- ਕਿਸੇ ਬੀਮਾਰੀ ਜਾਂ ਲੰਮੀ ਬਿਮਾਰੀ ਨਾਲ ਫੌਰੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ, ਬੱਚੇ, ਮਾਪਿਆਂ) ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ
ਇਹ ਕੰਮ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ "ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਹਾਲਤਾਂ" ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੁਰਾਣੀ ਹਾਲਤ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਲਾਜਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵਾਲੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਿਸਾਲੀ ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਤਿੰਨ ਜਾਂ ਵੱਧ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ.
ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਵੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਘਟੀਆ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਘਟੇ ਹੋਏ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਚਾਰ ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਚਾਰ ਦਿਨ ਦੇ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਘਟੀ ਹੋਈ ਸ਼ਡਿਊਲ ਵੀ ਇੱਕ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਅਣਹੋਣੀ ਦੀ ਰਫਤਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੁਕ-ਰੁਕੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੱਛਣ ਵਿਗੜ ਰਹੇ ਅਣਚਾਹੇ ਕਾਰਨ ਲੱਛਣਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਣਪਛਾਤੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ)
ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ ਜਾਂ ਘਟਾਏ ਗਏ ਸ਼ਡਿਊਲ ਪੱਤੇ 12 ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਦੁਆਰਾ 12 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਕੈਪ ਵਿੱਚ ਬੰਨ੍ਹੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਪਰ ਇਹ ਸਿਰਫ ਅਸਲ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਹੀ ਅਧਾਰਤ ਹਨ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕ ਕੰਮ ਦਿਨ, ਚਾਰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟੇ).
ਛੱਤ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ
ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ:
- ਨਿੱਜੀ ਮਾਲਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ 50 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ
- ਰਾਜ, ਸਥਾਨਕ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾਵਾਂ
- ਪਬਲਿਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਐਲੀਮੈਂਟਰੀ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਕੂਲ
ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਹੋਏ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਹ ਐਫਐਮਐਲਏ ਦੇ ਅਧੀਨ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਐਫ.ਐਲ.ਐੱਲ.ਏ. ਛੁੱਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 1,250 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ 75 ਮੀਲਾਂ ਦੇ ਦੂਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 50 ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਲਾਭ
ਐਫਐਮਐਲਏ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮੈਡੀਕਲ ਲਾਭ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਐਂਪਲੌਇਅਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੋਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਬਹਾਲੀ ਵੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਸਲ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ.
ਕੁਝ "ਮੁੱਖ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਬਹਾਲੀ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. "ਮੁੱਖ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਹਿਮ ਅਹੁਦਿਆਂ ਉੱਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇਕਰ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਜਿਹੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ "ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਆਰਥਿਕ ਜ਼ਖ਼ਮ" ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਬਹਾਲੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਕਿਸੇ ਐਂਪਲੌਇਅਰ ਨੂੰ ਹੱਕਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫਿਜ਼ੀਸ਼ੀਅਨ ਜਾਂ ਹੋਰ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਤੋਂ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰੀ ਰਿਕਾਰਡ ਨਾਲ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਇਲਾਜ) ਕਿਸੇ ਐਂਪਲੌਇਡਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਦੇ ਤਹਿਤ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਭ ਅਰਜਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਐਫਐਮਐਲਏ ਪੱਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ (ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ) ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਨੂੰ ਸਖਤ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਛੁੱਟੀ ਨਿਰਧਾਰਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਡਾਕਟਰ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ.
ਉਲੰਘਣਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕਿਸੇ ਐਫ.ਐਲ.ਏ.ਏ. ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਐਫ.ਐਲ.ਐੱਲ.ਏ. ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਉਸਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਅਮਰੀਕੀ ਲੇਬਰ ਆਫ ਲੇਬਰ ਦੇ ਵੇਜ ਐਂਡ ਘੰਅਰ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਨੇ ਐਫਐਲਏਏ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ. ਇਹ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੇਗਾ ਪਰ ਗੈਰ-ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਅਦਾਲਤੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਕ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਜਾਂ ਉਸਦੇ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਸਿਵਲ ਮੁਕੱਦਮਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਐਫਐਮਐਲਏ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਸਰੋਤ:
> ਯੂ.ਐਸ. ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ - ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਡਮਨਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਫੈਮਿਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ 19 ਨਵੰਬਰ 2008