ਬਾਹਰੀ ਵਿ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ: ਅੰਤਰ ਕੀ ਹੈ?

ਅਸੀਂ ਉਹ ਕੰਮ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ? ਇਹ ਕੀ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ? ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕਾਂ ਨੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਢੰਗਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ , ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੇਖਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਬਾਹਰੋਂ (ਬਾਹਰੀ) ਜਾਂ ਅੰਦਰ (ਅੰਦਰੂਨੀ) ਵਿਅਕਤੀਗਤ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਦੋਵਾਂ ਕਿਸਮਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ, ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਪਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਅੰਦਰਲੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲੋਕ ਕਿਵੇਂ ਟੀਚੇ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਇੱਕ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਬੇਅੰਤ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕੀ ਹੈ?

ਬਾਹਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਜਾਂ ਇਨਾਮ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸਜ਼ਾ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕੋਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਵਿਹਾਰ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਬਾਹਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹਨ:

• ਪੜ੍ਹਨਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਗ੍ਰੇਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
• ਆਪਣੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਝਿੜਕਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਮਰੇ ਦੀ ਸਫਾਈ ਕਰੋ
• ਅਵਾਰਡ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਇੱਕ ਖੇਡ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣਾ
• ਇੱਕ ਸਕਾਲਰਸ਼ਿਪ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲਾ

ਇਹਨਾਂ ਹਰੇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵਿੱਚ, ਵਿਵਹਾਰ ਇੱਕ ਇਨਾਮ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਗਲਤ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਲੋਕ ਕਿਸੇ ਵਤੀਰੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇਸ ਦਾ ਮਜ਼ਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਦੁਖਦਾਈ ਗੱਲਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ

ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕੀ ਹੈ?

ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਲ ਕਾਰੀ ਹੈ; ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੁਝ ਬਾਹਰੀ ਇਨਾਮ ਲਈ ਇੱਛਾ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਈ ਇੱਕ ਕਿਰਿਆ ਕਰਨੀ.

ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਜੋ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਹਨ:

• ਕਿਸੇ ਖੇਡ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਸਮਝਦੇ ਹੋ
• ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਬੁਝਾਰਤ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ
• ਇੱਕ ਗੇਮ ਖੇਡਣਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ

ਇਹਨਾਂ ਹਰੇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵਿੱਚ, ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਵਿਵਹਾਰ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਲਈ ਇੱਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਇੱਛਾ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਵਿਵਹਾਰ ਖੁਦ ਹੀ ਇਸਦਾ ਆਪਣਾ ਇਨਾਮ ਹੈ.

ਬਾਹਰੀ ਵਿ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ: ਕਿਹੜਾ ਵਧੀਆ ਹੈ?

ਇਸ ਲਈ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਦੋ ਪ੍ਰਕਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਬਾਹਰੋਂ ਵਿਕਸਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਅੰਦਰੋਂ ਉਭਰਦੀ ਹੈ. ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਪਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵੱਖਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਡ੍ਰਾਈਵਿੰਗ ਰਵੱਈਏ 'ਤੇ ਕਿੰਨੇ ਅਸਰਦਾਰ ਹਨ.

ਕੁਝ ਅਧਿਐਨਾਂ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਵਿਵਹਾਰ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਾਹਰੀ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਨਾਲ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਨੁਭਵ ਜੋ ਓਵਰਜੈਂਸੀਫਾਈਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ . ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਿਡੌਣਾ ਨਾਲ ਖੇਡਣ ਲਈ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਨਾਮ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਈਟਮ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈ ਕੇ ਖੇਡਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਸਨ.

ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਬਾਹਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਇੱਕ ਬੁਰੀ ਗੱਲ ਹੈ. ਕੁੱਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਕੋਝਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ:

• ਬਾਹਰੀ ਇਨਾਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿਚ ਰੁਚੀ ਅਤੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕੋਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਵਿਆਜ ਨਹੀਂ ਹੈ.
• ਨਵੇਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਜਾਂ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤਿਅੰਤ ਇਨਾਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਇਹ ਮੁਢਲੇ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖ ਲਏ ਗਏ ਹਨ, ਤਾਂ ਲੋਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

• ਬਾਹਰੀ ਇਨਾਮ ਵੀ ਫੀਡਬੈਕ ਦਾ ਸਰੋਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੇ ਮੁੜ ਨਿਰਭਰਤਾ ਦੇ ਮਿਆਰੀ ਹੱਕ ਕਿਵੇਂ ਹਾਸਿਲ ਕੀਤਾ .

ਬਾਹਰੀ ਪ੍ਰੇਰਕ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ:

• ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਫਲ ਕਾਰੀ ਹੈ
• ਕਿਸੇ ਇਨਾਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਨਾਲ "ਖੇਡ" ਦੀ ਕਿਰਿਆ ਸ਼ਾਇਦ "ਕੰਮ" ਵਰਗੇ ਜਾਪਦੀ ਹੋਵੇ

ਜਦੋਂ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਹੈ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣਗੇ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਹਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਅਜੀਬ ਇਨਾਮ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਸਹੀ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਾਹਰਲੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾਕਾਰ ਇੱਕ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸੰਦ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਬਾਹਰੀ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਜਾਂ ਸਕੂਲ ਦੀ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹਿੱਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਖੋਜਕਰਤਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਇਨਾਮਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਤਿੰਨ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸਿੱਟੇ ਤੇ ਪਹੁੰਚੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ:

1. ਅਚਾਨਕ ਬਾਹਰੀ ਇਨਾਮ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਟੈਸਟ ਲਈ ਚੰਗਾ ਗ੍ਰੇਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅਧਿਆਪਕ ਤੁਹਾਡੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਪਸੰਦੀਦਾ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੋਹਫ਼ੇ ਕਾਰਡ ਦਾ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਅੰਤਰੀਵ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਅਜਿਹੇ ਇਨਾਮਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ
2. ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਪਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਜਦ ਲੋਕ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣਾ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
3. ਪਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਘੱਟ ਜਾਵੇਗੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਕੇਵਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਹਰੀ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਜਦੋਂ ਵੀ ਇਕ ਸਾਧਾਰਣ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋ ਜਾਣਗੇ.

ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕਿਵੇਂ ਸਿੱਖਣਾ ਹੈ?

ਅਖ਼ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਸਿੱਖਣ ਦੀਆਂ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਹਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਬਾਹਰੀ ਇਨਾਮਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗ੍ਰੇਡ, ਰਿਪੋਰਟ ਕਾਰਡ ਅਤੇ ਸੋਨੇ ਦੇ ਤਾਰੇ 'ਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਜ਼ੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੌਜੂਦਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕੋਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਦੂਸਰੇ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਬਾਹਰਲੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਕਲਾਸਰੂਮ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ.

"ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਦਿਲਚਸਪੀ ਅਕਸਰ ਉਦੋਂ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਨਾਮ ਦਾ ਕੋਈ ਲਾਭ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਨਾ ਹੀ ਰਿਸ਼ਵਤ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਤੇ ਨਾ ਹੀ ਉਸ ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਕਰਨਾ ਪਰ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ" ਬਹੁਤ ਸੁਧਾਰਿਆ ਖਿਡਾਰੀ "ਅਵਾਰਡ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਡੇਵਿਡ ਜੀ. ਮੇਅਰਜ਼ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਪੁਰਸਕਾਰ (ਜਿਵੇਂ ਵਜ਼ੀਫ਼ੇ, ਦਾਖਲਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜੋ ਅਕਸਰ ਵਧੀਆ ਗ੍ਰੇਡ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ) ਇੱਥੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਹਨ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ: ਮੋਡੀਊਲ ਵਿਚ ਅੱਠਵਾਂ ਐਡੀਸ਼ਨ .

ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਅੰਦਰਲੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਕਸਰ ਆਦਰਸ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਦੋਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਡ੍ਰਾਈਵਿੰਗ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਰੀਕਿਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਪਯੋਗ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋਵਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਅੰਤਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਰ ਇੱਕ ਦਾ ਰਵਈਆ ਵਿਹਾਰ ਹੈ.

> ਸਰੋਤ:

> ਮਾਈਅਰਜ਼, ਡੀ.ਜੀ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ: ਮੋਡੀਊਲ ਵਿਚ ਅੱਠਵਾਂ ਐਡੀਸ਼ਨ. ਨਿਊਯਾਰਕ: ਵਲਥ ਪਬਲੀਸ਼ਰ; 2010

> ਪਲਾਟਨੀਕ, ਆਰ. ਅਤੇ ਕੋਯੂਯਮਜਿਅਨ ਐੱਚ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬੈਲਮੈਟ, ਸੀਏ: ਵਡਸਵਰਥ; 2011.